Nun, im Januar dieses Jahres hat das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit die Berechnungstabelle der Arbeitslosenversicherung für 2022 aktualisiert. Die Leistung wird Arbeitnehmern gewährt, die ohne triftigen Grund entlassen wurden, und wird aufgrund der Mindestlohnanpassung jährlich aktualisiert. 

Für diejenigen, die es noch nicht wissen: Der monatliche Mindestbetrag für dieses Jahr beträgt R$1.212,00. Jeder Bürger, der in seinem letzten Job einen Lohn über dem Durchschnitt von R$3.097,26 erhielt, hat Anspruch auf die Leistungsobergrenze, die ausnahmslos R$2.106,08 beträgt. 

Für andere INSS-beitragende Arbeitnehmer berücksichtigt die Anreizberechnung den nationalen Verbraucherpreisindex (INPC) des letzten Jahres, der nach Angaben des brasilianischen Instituts für Geographie und Statistik (IBGE) bei 10,161 TP3T schloss. 

Daher lautet die Berechnungstabelle für die Arbeitslosenversicherung wie folgt:

Um den Wert der Leistung zu ermitteln, müssen Arbeitnehmer mit einem Gehalt von bis zu R$1.858,17 den Durchschnittsbezug mit 0,8 multiplizieren. Wer zwischen R$1.858,18 und R$3.097,26 erhalten hat, muss den überschüssigen Betrag von R$1.858,17 mit 0,5 multiplizieren und R$1.486,53 addieren. Wenn das Gehalt schließlich über R$3.097,26 lag, beträgt die feste Versicherungssumme R$2.106,08.

Daher erfüllt die Aktualisierung die Anforderungen des Gesetzes Nr. 7.998/1990, das für die Regelung des Arbeitslosenversicherungsprogramms zuständig ist. Es steht auch im Einklang mit der Resolution Nr. 707/2013 von CODEFAT – Deliberative Council of the Workers' Support Fund.

Die Arbeitslosenversicherung ist also eine Leistung, die Arbeitnehmern gewährt wird, die ihre Tätigkeiten im Rahmen des CLT-Systems ausgeübt haben und ohne triftigen Grund entlassen wurden. Für das Jahr 2022 wurden im Programm einige Anpassungen der Konzessionsregeln vorgenommen.

Auf diese Weise hängen die Versicherungsraten von der Anzahl der geleisteten Arbeitsmonate und der Anzahl der Teilnahmen des Steuerpflichtigen an dem Programm ab. Um erstmals eine Versicherung zu beantragen, müssen Sie vor Ihrer Entlassung zwischen 12 und 18 Monaten gearbeitet haben. 

Bei der zweiten Anfrage verkürzt sich diese Frist auf 9 Monate innerhalb eines Jahres. Und schließlich muss der Arbeitnehmer, um Anspruch auf eine dritte Einbeziehung in die Leistung zu haben, bis zu seiner Entlassung ohne triftigen Grund sechs Monate lang einer gemeldeten Beschäftigung nachgegangen sein.