Der FGTS (Length of Service Guarantee Fund) ist eine von der Bundesregierung geschaffene Leistung zur Unterstützung von Arbeitnehmern im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung. Ursprünglich rechnet der Arbeitnehmer mit der Eintragung in den Garantiefonds automatisch mit dem Kündigungsrücktritt.

Diese Modalität ermöglicht es Ihnen, im Falle einer Entlassung einen Teil oder den gesamten Betrag vom Konto des Garantiefonds abzuheben, um die finanzielle Stabilität bis zu Ihrem beruflichen Ersatz zu gewährleisten.

Bevor Sie die Leistung beantragen, müssen Sie jedoch verstehen, wie sie funktioniert, welche Hauptvorteile sie bietet und wem sie zur Verfügung steht.

Möchten Sie mehr über den Entzug und seine Hauptmerkmale erfahren? Lesen Sie den Artikel weiter und erfahren Sie mehr!

Der Widerruf bzw. die Rückabwicklung ist die automatische bzw. herkömmliche Methode für den Zugriff auf Garantiefondsmittel. Dies geschieht dann automatisch, sobald der Arbeitnehmer registriert ist und sein erstes Garantiefondskonto für seinen ersten im Portfolio registrierten Arbeitsplatz eröffnet hat.

Auf diese Weise haben alle CLT-Arbeiter das Recht, das FGTS aufzubauen, und der Beitrag zu diesem Fonds wird vom Arbeitgeber jeden Monat ihres aktiven Vertrags direkt auf das vom Arbeitnehmer geführte spezielle Konto zum Einzug der Beträge eingezahlt.

Im Gegensatz zur Geburtstagsauszahlung ist es bei der Auszahlungs-Kündigungsmodalität möglich, im Falle einer Einigung oder einer ungerechtfertigten Kündigung den gesamten Betrag vom verknüpften Garantiefondskonto abzuheben.

Damit der Arbeitnehmer Zugriff auf die Beträge hat, muss der Arbeitgeber die Caixa Econômica Federal über die Entlassung informieren und das Protokoll mit dem Zugangsschlüssel für die Auszahlung erhalten.

Wie ein Widerruf funktioniert, ist ganz einfach. Es handelt sich um ein System, bei dem der Arbeitnehmer, wenn er aus wichtigem Grund entlassen wird oder eine Einigung mit dem Arbeitgeber erzielt, bei Fälligkeit Anspruch auf eine vollständige Auszahlung oder 80% vom FGTS-Konto hat, einschließlich der Kündigungsstrafe.

In Fällen, in denen das Geburtstagsentzugssystem in Kraft ist, hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf Entzug der Kündigungsstrafe. Nach der Auszahlungsanfrage wird das Geld innerhalb von 5 Werktagen auf Ihr angegebenes Konto überwiesen.

Nach der Entlassung des Mitarbeiters muss das Unternehmen die Caixa Econômica Federal über die Kündigung informieren, damit der Identifikationsschlüssel generiert werden kann, der die Autorisierung des Prozesses erleichtert. Nach der Entlassung hat der Arbeitgeber bis zu 10 Tage Zeit, den Schlüssel bereitzustellen, und der Arbeitnehmer kann somit das FGTS entziehen.

Die Gültigkeitsdauer dieses Schlüssels beträgt bis zu 30 Werktage nach Ausstellung. Wenn Sie danach die Freigabefrist versäumen, müssen Sie beim Arbeitgeber einen neuen Schlüssel beantragen und damit die Auszahlung der freigegebenen Beträge beantragen.

Jeder Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund oder im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber entlassen wurde und nicht zuvor eine Änderung des Systems zum Geburtstagsrücktritt beantragt hat, kann den Kündigungsrücktritt beantragen.

In diesem Fall hat der Arbeitnehmer bei einer Änderung der Modalität nur Anspruch auf eine Kündigungsstrafe von 40% auf den Wert seines aktiven FGTS-Kontos, nicht jedoch auf die vollständige Auszahlung des Betrags.

Um zu wissen, ob sich diese Auszahlungsmethode für Sie wirklich lohnt, müssen Sie ihre Vor- und Nachteile kennen. Auf diese Weise wird es viel einfacher, die Vorteile optimal zu nutzen.

Nachfolgend erfahren Sie etwas mehr über die Vor- und Nachteile eines Widerrufs.

Die Kündigung hat für den Arbeitnehmer mehrere Vorteile, wie zum Beispiel:

Allerdings hat der Rücktritt noch einige Nachteile. Einer davon ist, dass der Arbeitnehmer mit der Systemumstellung auf Geburtstagsabhebung nicht auf die vollständige Abhebung vom Konto zugreifen kann, sondern nur auf die Kündigungsstrafe von 40%.

Darüber hinaus handelt es sich um eine einmalige finanzielle Unterstützung, so dass beispielsweise nicht jährlich mit diesem Betrag gerechnet werden kann.

Daher nutzen viele Menschen, die mit einem formellen Vertrag arbeiten, den FGTS-Austritt nicht aus, um im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung über einen größeren Betrag zu verfügen und in diesen Momenten einen größeren Betrag zur Verfügung zu haben.

Es ist nicht notwendig, sich für eine Rücktrittserklärung zu entscheiden, da die Modalität automatisch erfolgt und dem FGTS innewohnt. Daher besteht keine Notwendigkeit, das System anzufordern.

Sie können nur dann zur Auszahlung zurückkehren, wenn Sie sich für die Auszahlung am Geburtstag entschieden haben und zur herkömmlichen Modalität zurückkehren möchten.

Um auf die Auszahlung/Widerrufsmöglichkeit zuzugreifen, rufen Sie einfach die FGTS-Anwendung auf und überprüfen Sie die bereits zur Auszahlung freigegebenen Beträge unter Angabe eines Kontos, das Sie bei einer beliebigen Bank führen. Der Vorgang ist digital 100% und es besteht keine Notwendigkeit, eine Filiale der Caixa Econômica Federal aufzusuchen.

Wenn Sie jedoch persönlich aussteigen möchten, halten Sie folgende Dokumente bereit: Arbeitskarte, Ausweisdokument, PIS/PASEP/NIS-Nummer, Entlassungsfrist für die Beendigung des Arbeitsvertrags oder Frist für die Zustimmung zur Beendigung des Arbeitsvertrags.

Was halten Sie von der Widerrufsbelehrung? Das ist eine tolle Möglichkeit, im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung mehr Stabilität zu haben, nicht wahr?

Wir hoffen, dass unsere Inhalte bei den wichtigsten Fragen zu diesem Thema hilfreich sind und dass Sie im Falle eines Leistungsentzugs dies auf einfache und praktische Weise tun können.

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