Wissen Sie, wie Krankengeld funktioniert? 

Wir haben sehr umfassende Inhalte erstellt, die jetzt alles zu diesem Thema klären. Deshalb, wenn Sie ein gesundheitliches Problem haben, das Sie an der Arbeit hindert. Seien Sie sich darüber im Klaren, dass Sie wahrscheinlich Anspruch auf Krankengeld haben oder sogar die Möglichkeit haben, aufgrund einer Erwerbsunfähigkeit in den Ruhestand zu gehen.

Hier in diesem Beitrag finden Sie alle Voraussetzungen für die Gewährung dieser Leistungen. Ebenso wie die Schritte, die Sie befolgen müssen, um sie zu erreichen. Lesen Sie weiter und erfahren Sie mehr. 

Zunächst müssen wir sagen, dass das Krankengeld eine der wichtigsten Leistungen der Sozialversicherung ist.

Ziel ist es, den Lohn des Arbeitnehmers für die Zeit zu ersetzen, in der er aufgrund von Krankheit, Unfall oder auch durch ärztlichen Rat arbeitsunfähig ist.

Es ist jedoch erwähnenswert, dass diese Leistung Sie nicht vor der Krankheit schützt, sondern eher für Situationen, in denen Sie arbeitsunfähig sind.

Schließlich verwechseln manche Menschen das Krankengeld möglicherweise mit der Tatsache, dass sie krank sind oder einen Unfall erlitten haben. Wir betonen, dass dies keine ausreichenden Gründe für den Bezug der Leistung sind. Denn die Person kann zwar krank, aber dennoch nicht arbeitsunfähig sein.

Beim Krankengeld handelt es sich also um eine Leistung für Arbeitnehmer, die länger als fünfzehn Tage arbeitsunfähig sind. Um den Betrag freizugeben, muss durch eine ärztliche Untersuchung der Sozialversicherung eine vorübergehende Erwerbsunfähigkeit nachgewiesen werden.

Bei Zeiträumen von weniger als 15 Tagen ist bei Arbeitnehmern mit formellem Arbeitsvertrag zu erwähnen, dass diese Tage vom Arbeitgeber bezahlt werden. Bei einer Verlängerung übernimmt die Sozialversicherung die Kosten für den Urlaub. Für andere Versicherte, die keinen formellen Vertrag haben, zahlt die Sozialversicherung die Beihilfe für die gesamte Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers.

Um herauszufinden, wer Anspruch auf Krankengeld hat, ist zunächst der Status der versicherten Person zu berücksichtigen.

Mit anderen Worten: Versichert sind Personen, die Anspruch auf die INSS-Leistung haben.

Um jedoch zu wissen, wer Anspruch auf diese Leistung hat, muss beurteilt werden, ob die Person erwerbstätig ist, wie lange sie gearbeitet hat und/oder ob sie arbeitslos war. 

Zunächst müssen Sie wissen, dass es für Sie zwei Möglichkeiten gibt, sich zu versichern: wenn Sie beitragspflichtig sind und wenn Sie nicht beitragspflichtig sind.

Mit anderen Worten: Wenn die Beitragsverantwortung bei Ihnen liegt, bedeutet das, dass Sie ein einzelner (selbstständiger) Beitragszahler sind. Wenn nun die Sozialversicherungsbeiträge nicht von Ihrem Lohn abgezogen werden, deutet dies darauf hin, dass Sie auf dem Land oder in der Familienwirtschaft arbeiten.

Daher müssen Sie in diesen Fällen einen Nachweis über die Zahlung der Sozialversicherungsbeiträge vorlegen, damit Ihr Versichertenstatus anerkannt wird und Sie dann Anspruch auf Krankengeld haben. 

Jetzt verraten wir Ihnen, wie die Periodizität der Leistung funktioniert. Hör zu!

Bei angestellten Versicherten (die einen formellen Vertrag haben) erfolgt die Zahlung durch die Sozialversicherung ab dem 15. Tag, da die ersten 15 Tage in der Verantwortung des Arbeitgebers liegen.

Für andere Versicherte erfolgt die Auszahlung ab dem ersten Tag der Arbeitsunfähigkeit. Allerdings ist in diesem Fall zu beachten, dass der Antrag auf die Leistung innerhalb einer Frist von höchstens 30 Tagen nach dem Urlaub gestellt werden muss, andernfalls erfolgt die Leistung erst ab dem Datum der Antragstellung.

Die oben genannte Regelung kann nur in Einzelfällen geändert werden, wenn der Begünstigte aus Gründen höherer Gewalt dazu nicht in der Lage ist.

Wenn Sie außerdem wissen möchten, wie Sie mit Krankengeld in den Ruhestand gehen können, lesen Sie weiter unten mit unseren empfohlenen Inhalten.