Pues bien, en enero de este año el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social actualizó la tabla de cálculo del seguro de desempleo para 2022. El beneficio se otorga a los trabajadores que fueron despedidos sin justa causa, y se actualiza anualmente debido al ajuste del salario mínimo. 

Para aquellos que aún no lo saben, el mínimo mensual para este año es R$1,212.00. Cualquier ciudadano que haya recibido salarios superiores a la media de $3.097,26 en su último trabajo tiene derecho al límite de prestación, invariablemente de $2.106,08. 

Para el resto de trabajadores cotizantes del INSS, el cálculo del incentivo tiene en cuenta el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) del año pasado, que cerró en 10.16%, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). 

Por tanto, la tabla de cálculo del seguro de desempleo queda como sigue:

Para conocer el valor de la prestación, los trabajadores con un salario de hasta R$1.858,17 deben multiplicar el promedio recibido por 0,8. Cualquiera que haya recibido entre R$1.858,18 y R$3.097,26 debe multiplicar el exceso de R$1.858,17 por 0,5 y sumar R$1.486,53. Finalmente, si el salario era superior a R$3.097,26, el importe fijo del seguro es R$2.106,08.

Por lo tanto, la actualización responde a las exigencias de la Ley nº 7.998/1990, encargada de regular el Programa de Seguro de Desempleo. También está de acuerdo con la Resolución N° 707/2013 de CODEFAT – Consejo Deliberante del Fondo de Apoyo a los Trabajadores.

Así, el seguro de desempleo es un beneficio que se otorga a los trabajadores que realizaron sus actividades bajo el régimen CLT y fueron despedidos sin justa causa. Para 2022, el programa sufrió algunos ajustes en las reglas de concesión.

De esta forma, las cuotas del seguro dependen de la cantidad de meses trabajados y de la cantidad de veces que el contribuyente haya participado en el programa. Para solicitar el seguro por primera vez debes haber trabajado entre 12 y 18 meses antes de tu despido. 

En el caso de la segunda solicitud, este plazo se reduce a 9 meses dentro de un año. Y, finalmente, para tener derecho a una tercera inclusión en la prestación, el trabajador deberá cumplir 6 meses de trabajo registrado hasta su despido sin justa causa.