El FGTS, Fondo de Garantía de Antigüedad, es un beneficio creado por el Gobierno Federal para apoyar a los trabajadores en caso de despido improcedente. Originalmente, al registrarse en el fondo de garantía, el trabajador cuenta automáticamente con el retiro por terminación.

Esta modalidad permite retirar parte o la totalidad del valor de la cuenta del fondo de garantía en caso de despido, para garantizar la estabilidad financiera hasta su reposición profesional.

Sin embargo, antes de solicitar el beneficio es necesario entender cómo funciona, cuáles son sus principales ventajas y para quién está disponible.

Entonces, ¿quieres saber más sobre el retiro y sus principales características? ¡Continúa leyendo el artículo y consulta más información!

El retiro-rescisión es el método automático o tradicional para acceder a los recursos del fondo de garantía. Ocurre de forma automática, una vez que el trabajador está registrado y tiene abierta su primera cuenta de fondo de garantía, en su primer empleo registrado en la cartera.

De esta manera, todos los trabajadores del CLT tienen derecho a constituir el FGTS y el aporte a este fondo es realizado por el empleador, cada mes de su contrato activo, directamente en la cuenta específica de recaudación de los montos, en poder del trabajador.

A diferencia del retiro por cumpleaños, en la modalidad de retiro-terminación es posible retirar el monto total de la cuenta del fondo de garantía vinculado, en caso de acuerdo o despido improcedente.

Para que el trabajador tenga acceso a los montos, el empleador debe notificar a Caixa Econômica Federal sobre el despido y recibir el protocolo con la clave de acceso para el retiro.

El funcionamiento de la rescisión por retiro es bastante simple. Funciona como un sistema en el que el trabajador, si es despedido por justa causa o si llega a un acuerdo con el empleador, tiene derecho a un retiro total o 80% de la cuenta FGTS, incluida la multa por despido, en el momento de su vencimiento.

En los casos en que esté vigente el sistema de retiro por cumpleaños, el trabajador tiene derecho a retirar únicamente la multa por despido. Después de la solicitud de retiro, el dinero se deposita en su cuenta designada dentro de los 5 días hábiles.

Después del despido del empleado, la empresa debe notificar a Caixa Econômica Federal sobre el despido, para que se pueda generar la clave de identificación, que facilita la autorización del proceso. Luego del despido, el empleador tiene hasta 10 días para entregar la clave y, así, el trabajador puede retirar el FGTS.

El período de validez de esta clave es de hasta 30 días hábiles después de su emisión. Posteriormente, si no cumple con el plazo de liberación, deberá solicitar al empleador una nueva clave y utilizarla para solicitar el retiro de las cantidades liberadas.

El retiro por terminación está disponible para cualquier trabajador despedido sin justa causa o por acuerdo con el empleador, que no haya solicitado previamente un cambio en el sistema de retiro por cumpleaños.

En este caso, si hay cambio de modalidad, el trabajador sólo tiene acceso a una multa por despido de 40% sobre el valor de su cuenta activa en FGTS, pero no al retiro total del monto.

Para saber si realmente vale la pena este método de retiro para ti, necesitas conocer sus ventajas y desventajas. De esta manera, resulta mucho más fácil aprovechar al máximo los beneficios.

A continuación, consulte un poco más sobre los beneficios y puntos negativos del retiro-rescisión.

El despido-despido tiene varias ventajas para el trabajador, tales como:

Sin embargo, la rescisión-desistimiento todavía tiene algunas desventajas. Uno de ellos es que, con el cambio de sistema a retiro por cumpleaños, el trabajador no tiene acceso al retiro completo de la cuenta, sino solo a la multa por rescisión del 40%.

Además, se trata de una ayuda económica única, por lo que es imposible contar con esta cantidad anualmente, por ejemplo.

Por lo tanto, muchas personas que trabajan con contrato formal no aprovechan el retiro del FGTS para tener un monto mayor en caso de despido improcedente, para tener un monto mayor a contar en estos momentos.

No es necesario optar por el retiro-rescisión, ya que la modalidad es automática e inherente al FGTS. Por lo tanto, no es necesario solicitar el sistema.

Sólo podrás volver al retiro de retiro si has optado por el retiro de cumpleaños y quieres volver a la modalidad tradicional.

Para acceder al retiro-rescisión, simplemente acceda a la aplicación FGTS y verifique los montos ya liberados para retiro, indicando una cuenta de su propiedad en cualquier banco. El proceso es digital 100% y no es necesario acudir a una sucursal de Caixa Econômica Federal.

Sin embargo, si desea retirarse personalmente, tenga a mano los siguientes documentos: tarjeta de trabajo, documento de identificación, número PIS/PASEP/NIS, plazo de baja por extinción del contrato de trabajo o plazo de aprobación de la extinción del contrato de trabajo.

Entonces, ¿qué te pareció la terminación del retiro? Es una gran manera de tener más estabilidad en caso de despido improcedente, ¿no?

Esperamos que nuestro contenido ayude con las principales dudas sobre el tema y que, si necesitas retirar el beneficio, puedas hacerlo de una manera sencilla y práctica.

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