Pues bien, el Fondo de Garantía del Tiempo de Servicio fue creado con el objetivo de brindar compensación a los trabajadores en caso de despido improcedente. Está formado por la suma de los depósitos mensuales de los empleadores y corresponde a 8% del salario del contratista. Sólo se permite retirar el monto en situaciones específicas, y mientras esté retenido en la cuenta del ciudadano, debe tener algún porcentaje de ingresos. Y, si esto no sucede, es posible solicitar una revisión del FGTS.

Hoy, el criterio utilizado para corregir el Fondo se llama Tasa de Referencia (TR), pero desde 1999 este índice no sigue la inflación del país. De esta forma, el trabajador acaba perdiendo su poder adquisitivo. Ante esto, el Supremo Tribunal Federal determinó que el saldo del FGTS debe recalcularse utilizando indicadores monetarios más actualizados, como el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC o IPCA). Sin embargo, la sentencia de revisión del FGTS fue pospuesta y hasta el momento no hay planes para que se reanude.

Cualquier ciudadano que trabaje o haya trabajado con contrato formal desde 1999 y tenga o haya tenido saldo en la cuenta del FGTS con corrección por parte del TR puede solicitar una revisión del FGTS. Sin embargo, la solicitud debe realizarse a través de una acción legal con la asistencia de un abogado laboralista. El solicitante deberá presentar documentos personales, además de tarjeta de trabajo, extracto del FGTS y comprobante de residencia actualizado. 

En primer lugar, es importante entender que a pesar de contener acciones de inconstitucionalidad, la revisión es difícil de ser proporcionada por la justicia brasileña. Esto se debe a que, además de que el caso aún no está programado para ir a juicio, la pérdida económica que el Estado y la Caixa Econômica Federal tendrían que soportar para reembolsar el monto al que tiene derecho cada trabajador es muy alta. 

Además, es necesario calcular cuánto recibirá de la revisión del FGTS. En este sentido, los valores varían de persona a persona y dependen de factores como el salario, el saldo en el Fondo y el tiempo en que están o estuvieron depositados los recursos. Por lo tanto, cuanto mayores sean las remuneraciones recibidas y más tiempo permanezcan depositadas en el FGTS, mayores serán los montos a recibir.