Según datos del IBGE – Instituto Brasileño de Geografía y Estadística, la tasa de desempleo actual es de 11,8%.

Sin embargo, el problema va más allá:

Es posible notar un desequilibrio en el que la tasa de desempleo es de 9,8% para los blancos, mientras que para los negros ronda los 14,8%. Esto muestra una gran disparidad entre ambos y la necesidad de cambiar esta realidad.

Nube aparece no sólo como un puente entre estudiantes, instituciones educativas y empresas, sino como una forma de incluir a jóvenes universitarios negros en el mercado laboral. 

Necesitamos abordar el pasado esclavista de Brasil, que es históricamente reciente. Y, por lo tanto, todavía hoy genera consecuencias, que se pueden ver en la desigualdad racial extremadamente presente en el país. 

Según la Encuesta Nacional por Muestra de Hogares – Pnad, de los 12,8 millones de desempleados, 8,2 millones son negros y morenos.

Es decir, de cada tres personas que no tienen una ocupación formal, dos de ellas son negras. 

Para Kelly Querido, supervisora comercial de Nube, no existe un número significativo de empresarios y movimientos que estén intentando cambiar esta aterradora realidad. Ella cree que los jóvenes negros y los hombres de color necesitan una red de apoyo.

Las instituciones educativas están aceptando a más personas negras y morenas, pero el indicador de desempeño y las posibilidades de empleabilidad siguen siendo muy bajos.

Por eso, es necesario luchar contra el racismo estructural y garantizar la inserción de los negros en el mercado.

Para lograrlo, las empresas y los emprendedores necesitan promover una mayor diversidad en sus acciones y más oportunidades para estos jóvenes. ¡Y Nube está haciendo su parte y puede ayudarte a hacer la tuya también!

Nube es considerada una de las organizaciones privadas más grandes que trabajan con la inserción de jóvenes en el mercado laboral.

En primer lugar, comenzó a actuar como agente de integración entre empresas, instituciones educativas y estudiantes.

Luego empezó a ofrecer formación de aprendices a través de organizaciones asociadas. 

El principal objetivo de Nube es identificar, seleccionar y luego calificar candidatos para los programas de pasantías y aprendizaje que se ofrecen en el mercado laboral. 

Para ello, la empresa opera de acuerdo con las leyes vigentes: Ley de Prácticas nº 11.788/08, Ley de Aprendizaje 10.097/00 y Decreto 9.579/18.

Su servicio se configura a través de los pilares del trabajo en equipo, la formación continua, planes de motivación centrados en el elemento humano y la excelencia en la prestación del servicio. 

Nube cuenta con más de 18 mil instituciones educativas en todo el país y más de 12 mil empresas clientes, las cuales son atendidas por un moderno call center con una amplia infraestructura. 

Nube utiliza un sistema con tecnología de información único en el país especializado en la inserción de jóvenes en el mercado laboral. La gestión de aplicaciones se realiza a través de internet, de forma práctica, rápida y funcional.

Se han colocado en el mercado más de 950 mil estudiantes desde 1998. Y, actualmente, Nube cuenta con más de 6 millones de currículums en su base de datos.

es casi imposible Es posible que su empresa no encuentre allí al candidato ideal. 

Nube, sin embargo, decidió ir más allá de poner a los jóvenes en el mercado.

Fue invitado por el Ministerio Público del Trabajo a integrarse al pacto social.

Su objetivo es reducir la desigualdad racial en el mercado laboral, con iniciativas para incluir a hombres y mujeres negros en el mercado laboral.

El Pacto Social fue firmado entre el Ministerio Público del Trabajo (MPT) y las 15 mayores agencias de publicidad de Brasil. El objetivo era ampliar el espacio para los jóvenes universitarios negros en el mercado nacional. 

Este movimiento de publicidad inclusiva recibió el nombre de Conexão Negra, vinculado al Pacto Social creado por el MPT, que abarcará otros segmentos.

El objetivo de las empresas adheridas al pacto es poder aumentar el número de contrataciones de jóvenes negros en los niveles de prácticas, analistas y asistentes en 30% y en 20% para los niveles directivos medios y superiores. 

Conexão Negra es un proyecto que fue creado en colaboración con el Instituto Ilê Ayê, Cáritas Brasil, el Instituto Ethos, ONU Mujeres, Pacto Mundial y el Ministerio Público del Trabajo. Se espera que esto aumente la empleabilidad de las personas negras y morenas en Brasil. 

El documento fue firmado oficialmente el 23 de septiembre de 2019, durante el Festival do Clube de Criação, en São Paulo.

Entre las agencias adheridas al Pacto Social se encuentran: África, Artplan, DPZ&T, F/Nazca, FCB, Wunderman Thompson, Leo Burnett Tailor Made, Mutato, Ogilvy, Publicis, SunsetDDB, Talent Marcel, Tribal, WMcCann y Y&R.

Nube, a su vez, firmó el documento el 21 de octubre de 2019, estableciendo la alianza con el Ministerio Público del Trabajo. Iniciando así la iniciativa para incluir a hombres y mujeres negros en el mercado laboral. 

Para consultar el documento que fue firmado con la Coordinación Regional para la Promoción de la Igualdad de Oportunidades y Eliminación de la Discriminación en el Trabajo (Coordigualdade), simplemente haga clic aquí.

Y para comprender la justificación legal para la inclusión de hombres y mujeres negros, consulte el nota técnica del MPT.

Según la abogada responsable de Coordigualdade, Valdirene Silva de Assis, presente en la firma del Pacto, está muy contenta con la participación de Nube. “Todos en el sector privado deberían pensar en cómo su área de actividad puede contribuir a la integración de los grupos excluidos. Con esta participación, cuando las corporaciones lleguen a Nube con una demanda de diversidad, serán bien recibidas”.

La iniciativa entre Nube y MPT abre el diálogo para defender los derechos de las personas negras y morenas.

El objetivo es comprender las demandas étnico-raciales del mercado laboral y actuar en los siguientes ámbitos, principalmente:

I – promoción de la igualdad racial;

II – formación y calificación profesional;

III – contratación. 

Según el presidente de Nube, Carlos Henrique Mencaci, la empresa siempre ha tenido esa preocupación y ahora: “El proyecto para modificar nuestros sistemas incluía vacantes sociales para personas negras y morenas y también para personas transgénero. Nube mantendrá su posición de 21 años como empresa inclusiva y también ayudará a nuestros clientes a poner su granito de arena en la búsqueda de una sociedad más justa“.

Ya seas un estudiante universitario, un participante de una institución educativa o un gerente de recursos humanos de una empresa, Nube puede ayudarte a promover iniciativas para incluir a hombres y mujeres negros en el mercado laboral. 

Básicamente, como mencionamos, Nube ofrece soluciones laborales para estudiantes, empresas e instituciones educativas. 

Los estudiantes encontrarán ofertas de prácticas y programas de aprendizaje. Las vacantes en el sistema se cubren en tiempo real y es posible encontrar las que mejor se ajustan al perfil de quien las busca. 

Además, se ofrecen consejos para que los candidatos puedan tener éxito en la dinámica y comprender las exigencias del mercado laboral y las profesiones del futuro.

Además, también tienes acceso a la legislación sobre prácticas y aprendizaje, lo que te permitirá conocer tus derechos y deberes. 

Los servicios se ofrecen de forma gratuita a los estudiantes. 

Para las empresas, Nube ayuda a encontrar el mejor talento en una base de datos de más de 6 millones de currículums.

Los servicios incluyen la preselección de pasantes y aprendices. Además, Nube también ofrece administración, programas de pasantías, seguros, entre otros servicios. 

La gran ventaja para las empresas es la agilidad a la hora de seleccionar un candidato más preparado, independientemente del segmento.

Además, cuenta con un servicio personalizado y un sistema conocido como Gestor Online.

El compromiso de Nube es superar las expectativas con un servicio de alta calidad. 

Para las instituciones educativas, a su vez, ¡la gran ventaja es mantener al alumno en el aula!

Para ello, Nube ofrece un programa de aprendizaje, que es una forma de insertar a los jóvenes al mercado laboral y motivarlos a continuar estudiando.

Son más de 18 mil instituciones educativas afiliadas. 

De hecho, la alianza entre Nube y el Ministerio Público del Trabajo a través del Pacto Social es una gran iniciativa para reducir la desigualdad racial entre jóvenes universitarios blancos, negros y mestizos. 

Aunque todavía es un tema poco discutido, el mercado laboral presenta una gran brecha social en términos de oportunidades que se ofrecen a los negros en comparación con las que se ofrecen a los blancos.

Esta falta de representación contribuye aún más al racismo estructural. ¡Y hay que luchar contra ello!

Sin embargo, para que una iniciativa tenga éxito es necesario comprender el contexto histórico que rodea la lucha de los negros y morenos en Brasil. Y también la comprensión del racismo velado (estructural) que enfrenta la sociedad brasileña. 

Las empresas deben entender que no hay diversidad sin inclusión.

Pero para que esta inclusión se produzca es necesario transformarse.

No basta con contratar personas negras y de color, sino construir un entorno verdaderamente diverso y plural, que debata, escuche e integre. 

Toda la estructura de selección para jóvenes pasantes y aprendices se desarrolló para los blancos.

Por tanto, es necesario modificar los procesos de selección basándose en el principio de que la trayectoria profesional de una persona negra no es la misma que la de una persona blanca. 

Afortunadamente existen acciones y movimientos que trabajan para educar a la sociedad sobre la necesaria transformación laboral.

Y, además, empresas que están trabajando para contribuir a la inclusión y participación de todas las personas en la sociedad, creando oportunidades reales. 

La ONG británica World Heal the World publicó un estudio sobre Mapa del odio en Brasil. Este estudio arrojó datos alarmantes que nos hacen comprender mejor cómo se oculta el racismo en el país. 

En 2018, se registraron más de 12 mil delitos de odio en Brasil, de los cuales 70.47% fueron motivados por prejuicios raciales. 

El racismo en Brasil existe.

Está institucionalizado y por eso es fundamental comprender cómo se refleja tanto en la sociedad brasileña en su conjunto como en la construcción de la identidad de los negros. 

La brecha entre oportunidades para blancos y negros genera un efecto bola de nieve en el contexto socioeconómico.

En este sentido, si no se hace nada, veremos cada vez más a personas blancas en puestos directivos altos y medios, mientras que las personas negras sólo podrán realizar trabajos manuales y sin necesidad de titulación educativa. 

Y estos impactos se pueden ver claramente en forma de datos cuando solo 4,7% de los profesionales de nivel C en Brasil son personas negras. Y cuando se habla de mujeres negras, la cifra baja a 0,4%. La gran mayoría de las mujeres negras, alrededor de 30%, trabajan en condiciones laborales precarias. 

Además, el 80% de empresas afirma que no tienen medidas para incluir a personas negras en su contratación. 

¿Y qué deberían tener en cuenta las empresas a la hora de transformar sus procesos de contratación?

En general, deben comprender que cuando una minoría ingresa a un entorno de mercado competitivo, se enfrenta a situaciones en las que ya se encuentra en desventaja.

Al fin y al cabo, hay que tener en cuenta las diferencias sociales que han tenido los jóvenes blancos y negros a lo largo de su educación.

Es decir, es necesario promover medidas que refuercen la igualdad y no aumenten la disparidad entre candidatos. 

¿Quieres un motivo para que tu empresa refuerce las medidas de igualdad, más allá del tema del racismo estructural?

Una investigación realizada por McKinsey demostró que las empresas cuya fuerza laboral es étnicamente diversa se desempeñan mucho mejor en comparación con las empresas que no lo hacen. 

A BCG, a su vez, compartió un estudio que muestra un aumento de 19% en los ingresos en las empresas que invierten en iniciativas a favor de la diversidad, especialmente cuando se habla de puestos de liderazgo.

Estos efectos se deben a la integración de diferentes perfiles, con experiencias completamente diferentes, lo que promueve un ambiente creativo, disruptivo y motivador para entregar resultados aún mejores. 

En este sentido, el Pacto Social creado por el Ministerio Público del Trabajo es fundamental para ayudar tanto a las empresas como a las instituciones educativas, así como a los propios estudiantes negros y morenos, a entender cómo posicionarse y crear oportunidades.

Nube contribuye activamente a esta iniciativa y está aquí para ayudarte en este proceso, como mencionamos anteriormente.

Para ello, también ofrece cursos en línea con el objetivo de la cualificación profesional de pasantes y aprendices.

Accede al enlace www.nube.com.br/ead y compruébalo. Destacamos que Todos los servicios para estudiantes son gratuitos.