Pues bien, a principios de 2022 el Gobierno Federal anunció cambios en relación a los beneficios otorgados a los ciudadanos brasileños en base al ajuste del salario mínimo. Por lo tanto, tanto la tabla de valores como las reglas del seguro de desempleo sufrieron cambios para este año. Sin embargo, los cambios solo alcanzan a las personas que solicitaron el incentivo a partir del 11 de enero. 

En primer lugar, el seguro de desempleo es un derecho de los trabajadores que han sido despedidos del trabajo por despido improcedente. Sin embargo, lo que pocos saben es que, además de los empleados que trabajan bajo el régimen CLT, la ayuda también beneficia a otras clases laborales. 

En este sentido, cualquier trabajador formal y doméstico que haya sido despedido sin justa causa o despedido indirectamente puede solicitar el seguro de desempleo. Además, también tienen derecho al beneficio los trabajadores a quienes se les haya suspendido el contrato de trabajo con el objetivo de participar en cursos o programas de calificación profesional bajo el incentivo del empleador. Y, finalmente, el incentivo se extiende a los pescadores profesionales cuyos ingresos se ven comprometidos por la veda y a los trabajadores rescatados de actividades similares a la esclavitud.

Por tanto, las cuotas a disposición del trabajador varían dependiendo de los meses trabajados y de cuántas veces haya solicitado la prestación anteriormente. Por tanto, en el caso de la primera solicitud, deberá haber trabajado al menos 12 meses de los últimos 18 meses anteriores a la fecha del despido. 

Para la segunda solicitud deberá haber trabajado al menos 9 meses en los últimos 12 meses anteriores al día del despido. Y, la tercera solicitud exige un período mínimo de 6 meses trabajados antes del despido sin justa causa. 

El cálculo de las cuotas del beneficio es el promedio de los 3 últimos salarios del trabajador antes del despido. Por lo tanto, si este promedio es igual o menor a R$1.858,17, el valor de las cuotas representará 80% del salario medio o mínimo, predominando el monto mayor.

Para aquellos cuyo promedio se calculó entre R$1.858,17 y R$3.097,26, el valor de la cuota mensual es de 50% sobre el monto que supere R$1.858,17, con un adicional fijo de R$1.486,53. Y luego, para una remuneración mensual superior a R$3.097,26, el valor fijo de las cuotas es R$2.106,08.

Además, es posible solicitar el seguro de desempleo de varias formas diferentes. Personalmente, en la Secretaría Especial de Seguridad Social y Trabajo, en el Sistema Nacional de Empleo, a través de las Superintendencias Regionales del Trabajo y en otros cargos acreditados por el MTPS. 

Si lo prefiere, el trabajador también puede realizar la solicitud a través de canales digitales como la plataforma Gov.br o mediante la aplicación Tarjeta de Trabajo Digital. Para los residentes de la ciudad de São Paulo, la aplicación Poupatempo también ofrece programación de servicios.