Es muy común que los estudiantes busquen oportunidades de desarrollo en el mercado durante sus estudios de pregrado. Sea obligatoria o no, la pasantía proporciona desarrollo profesional de manera práctica, algo que un aula no ofrecería. Y precisamente por eso, los estudiantes buscan entrevistas de prácticas para poder asegurarse una oportunidad.

Si eres de esos estudiantes que quieren desarrollarse profesionalmente en el área elegida, ¡has encontrado el puesto indicado!

Por eso, hoy te mostraremos los mejores consejos e información para ayudarte a realizar una entrevista de pasantía de manera correcta. ¡Si quieres saber más continúa leyendo con nosotros!

Primero que todo debes saber qué es una pasantía. Pero ¿te has parado alguna vez a evaluar cómo funciona?

Aunque parezca una pregunta obvia, comprenderla te permitirá desempeñarte mejor en tu entrevista.

Por lo tanto, entienda objetivamente cómo funciona:

Porque la pasantía es la primera experiencia que tendrás como estudiante en tu campo laboral. Así, durante las prácticas comprenderás mejor tu proceso de trabajo, los retos y las dificultades.

Por lo general, la mayoría de las prácticas son remuneradas, con jornada reducida, de unas 4 a 6 horas de trabajo diarias.

Algunos cursos requieren una pasantía, mientras que otros no. Sin embargo, es necesario para tu mejora académica y profesional.

En una frase más sucinta, la pasantía sirve para que pongas en práctica todo lo aprendido en las aulas.

Posteriormente, para conseguir una entrevista de prácticas, es necesario conocer de antemano cómo funciona el proceso de selección.

Pero en términos generales, existen dos tipos de procesos de selección para prácticas:

Por ello, las empresas medianas y grandes generalmente tienen un programa de prácticas más estructurado, donde la contratación se realiza a gran escala. Pero estos procesos suelen constar de varios pasos, como son: recepción de currículums, tests online, dinámicas de grupo y entrevistas individuales, que pueden ocurrir dos veces, una con RRHH y otra con el gerente responsable.

En empresas más pequeñas la contratación de pasantes es más objetiva, es decir, las etapas consisten únicamente en recepción de currículums y entrevistas directas.

Pero independientemente de la empresa y su tamaño, todas buscan una cosa en común: un candidato que cumpla con los requisitos del puesto, presentando los conocimientos necesarios para realizar las actividades necesarias.

Ahora, es posible que estés preocupado por las preguntas que te harán. Pero no te preocupes, a continuación te mostraremos las principales preguntas que hacen los reclutadores en las entrevistas de prácticas.

En general, las preguntas son prácticamente las mismas que las de una entrevista para un puesto CLT.

Échale un vistazo:

Estas son algunas de las preguntas más comunes que encontrarás en las entrevistas de pasantías. Luego, mira cómo responderles de la manera ideal.

A continuación, te mostramos la forma ideal de responder a las principales preguntas de los reclutadores:

– Cuéntame un poco sobre ti: sé objetivo al describir brevemente tu vida y tus elecciones profesionales. Como sugerencia cuéntanos un poco sobre tu área de interés, tu personalidad y tus objetivos.

– ¿Cuáles son tus objetivos?: resalta cuáles son tus objetivos de vida y por qué quieres alcanzarlos. ¿Qué significan tus metas para ti? Piensa y respóndete brevemente.

– ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?: cuéntanos más sobre tus debilidades (lo que no te gusta o con lo que no puedes lidiar) y también sobre tu personalidad positiva. Sea siempre lo más honesto posible.

– ¿Cómo te ves en 5 años?: explica cómo te ves después de este periodo. ¿Te consideras más experimentado? ¿Más preparado? ¿En una posición más calificada? ¿Desarrollando proyectos? Piénsalo.

– ¿Por qué eligió nuestra empresa? Explique qué fue lo que le hizo interesarse en esa empresa. No seas cliché, escribe una respuesta breve y cautivadora.

En este sentido, no existe un tiempo establecido para la realización de la entrevista de prácticas.

Todo dependerá de la empresa y el puesto elegido. En algunos casos, por ejemplo, las entrevistas pueden durar 15 minutos, mientras que otros pueden durar hasta una hora.

Una entrevista de trabajo no puede ser aburrida. Por lo tanto, la interacción entre ambas partes es muy importante, y cuando la conversación fluye, es un punto positivo.

Por lo tanto, la duración de una entrevista de prácticas es muy relativa.

En este caso, tomamos un período promedio de una a dos semanas como período saludable.

Sin embargo, hay casos de empresas que tienen procesos más burocráticos, que pueden tardar hasta 15 días para dar respuesta a los entrevistados.

Por lo tanto, preste atención a los plazos que siguen este promedio.

Si el reclutador te dio retroalimentación al final de la entrevista, puedes considerar esto como un punto positivo válido. Quizás tengas una buena oportunidad de que te llamen.

Finalmente ahora tienes toda la información clave que necesitas saber sobre cómo conseguir una pasantía.

Es fundamental tener siempre en cuenta que la práctica profesional estimula tu desarrollo profesional, y aunque no es obligatoria, servirá como base para tu carrera.

Conocer más información sobre la pasantía y sus respectivas entrevistas te hará una persona conocedora de los procesos incluso antes de ser contratado.

Ahora que estás mucho más informado, comienza a practicar tus respuestas principales, moldeando tu postura en torno a ellas.

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Sin más preámbulos, esperamos verte por aquí nuevamente.

¡Hasta luego!