Schließlich kann es schwierig sein, sich für das beste System zu entscheiden: Entzug-Geburtstag oder Entzug-Kündigung? Das FGTS ist eine von der Bundesregierung geschaffene Leistung zur Unterstützung von Arbeitnehmern bei ungerechtfertigter Entlassung.

Um auf Ihre Werte zuzugreifen, verwenden Sie einfach die Funktion „Rücktritt/Rücktritt“. Der Bund bietet jedoch auch den Geburtstagsbezug an, bei dem es sich um die jährliche Vorschussmöglichkeit im Monat Ihres Geburtstages handelt.

Wenn Sie sich für den Geburtstagsentzug entscheiden, ändern Sie die Regeln für den Entzug des FGTS im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung. Daher ist es äußerst wichtig, sorgfältig auszuwählen, welche Modalität für Sie am besten geeignet ist.

Bevor Sie jedoch Ihre Wahl treffen, müssen Sie die Vorteile der einzelnen Modalitäten, die Nachteile und die Hauptunterschiede zwischen ihnen kennen. Dies wird es einfacher machen, eine durchsetzungsfähige Entscheidung zu treffen.

Sind Sie interessiert und möchten mehr über die beiden Auszahlungssysteme und ihre Unterschiede erfahren? Kommen Sie also mit und lesen Sie den Artikel weiter, um weitere Informationen zu erhalten!

Der Geburtstagsbezug ist eine jährliche Leistung, auf die jeder Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag oder einem Guthaben auf seinem aktiven oder inaktiven FGTS-Konto Anspruch hat.

Diese Leistung steht im Monat des Geburtstags des Antragstellers zur Verfügung und beträgt bis zu 50% des Kontostands zuzüglich einer zusätzlichen Rate. Allerdings kann sich diese zusätzliche Rate je nach verfügbarem Guthaben erhöhen.

Mit dieser Leistung besteht die Möglichkeit, auf das FGTS-Vorschussdarlehen zuzugreifen. Damit haben Sie Zugriff auf 5 bis 10 Raten Ihrer Geburtstagsabhebung im Voraus, in Zusammenarbeit mit für die Modalität akkreditierten Banken wie Inter, C6 Bank, Caixa Econômica Federal, Original usw.

Es ist jedoch wichtig zu erwähnen, dass Sie, wenn Sie eine vorzeitige Auszahlung zum Geburtstag beantragen und Ihr Auszahlungssystem ändern, keinen Zugriff mehr auf den gesamten Betrag von Ihrem FGTS-Konto haben. Mit anderen Worten: Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund haben Sie Anspruch auf eine Kündigungsstrafe, nicht jedoch auf die Abhebung des Gesamtbetrags vom Konto.

Widerruf/Rücktritt ist die Standardmodalität von FGTS. Mit anderen Worten: Es muss kein Vertrag abgeschlossen oder geändert werden. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Konto beim Garantiefonds eröffnet, ist dies bereits die Modalität, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht.

Sein Ziel besteht darin, im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund die Möglichkeit zu bieten, den Wert des Garantiefondskontos von 80% auf 100% abzuheben, was einen seiner größten Vorteile darstellt.

Der größte Nachteil besteht jedoch darin, dass es keine Möglichkeit gibt, die Auszahlung vorherzusehen oder die vollständige Auszahlung zu erhalten, wenn Sie beispielsweise nicht aus wichtigem Grund entlassen werden.

Wenn wir die Konzepte Geburtstagsrücktritt und Kündigungsrücktritt verstehen, können wir erkennen, dass es viele Unterschiede zwischen ihnen gibt. Um sie besser zu verstehen, sehen Sie sich unten ihre Hauptunterschiede an.

Wie wir in den ersten Themen gesehen haben, lautet die automatische Modalität, wenn der Arbeitgeber Sie beim Garantiefonds anmeldet, die Rücknahme-Kündigung und wird nicht geändert, es sei denn, Sie gehen zum Antrag und beantragen die Änderung.

Dies ist die Standardmethode, da der Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung automatisch Zugriff auf die vollständige Abhebung des Betrags vom Konto hat.

Ohne Bürokratie und Probleme. Nutzen Sie einfach den von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Identifikationsschlüssel und schon haben Sie Zugriff auf die Werte.

Doch wie wir bereits wissen, gibt es neben dem Kündigungsentzug noch den Geburtstagsentzug. Um auf diese jährliche, von der Regierung gewährte Leistung zugreifen zu können, müssen Sie eine Änderung des Auszahlungssystems beantragen. Der Wert beträgt 50% des aktuellen Guthabens zuzüglich einer zusätzlichen Rate.

Daher ist der Kündigungsrücktritt ein Anspruch jedes Arbeitnehmers, der ohne triftigen Grund entlassen wurde, während der Geburtstagsrücktritt eine Leistung ist, die der Arbeitnehmer jedes Jahr im Monat seines Geburtstages erhalten möchte.

Im Gegensatz zur Kündigungsrückzahlung kann die Geburtstagsrückzahlung durch das FGTS-Vorabdarlehen vorweggenommen werden.

Damit haben Sie Zugriff auf 5 bis 10 Raten Ihrer Geburtstagsabhebung auf einmal, in Zusammenarbeit mit Banken, die für diese Art von Darlehen akkreditiert sind.

Nun, da Sie mehr über den Kündigungsrücktritt und den Jubiläumsrücktritt sowie die wichtigsten Unterschiede zwischen ihnen wissen, ist es an der Zeit, herauszufinden, wie Sie die beste Option für Sie auswählen.

Nachfolgend finden Sie die wichtigsten Beobachtungen, die Sie bei der Auswahl Ihrer Auszahlungsmethode berücksichtigen sollten.

Eine Änderung des Auszahlungssystems von Ihrem FGTS-Konto kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre finanzielle Zukunft haben. Wie wir bereits in früheren Themen berichtet haben, besteht einer der Hauptunterschiede zwischen Abhebungen darin, dass bei der Entscheidung für die Geburtstagsabhebung der Saldo Ihres Garantiefondskontos gesperrt wird.

Mit anderen Worten: Im Falle einer Kündigung aus wichtigem Grund haben Sie keinen Zugriff auf diese Beträge, sondern nur auf die Kündigungsstrafe von 40% auf den Betrag.

Daher ist es wichtig, über Ihre finanziellen Pläne für die Zukunft nachzudenken. Wenn Sie das Geld jetzt nicht benötigen und beispielsweise in Zukunft Ihr Haus bauen möchten, ändern Sie das Auszahlungssystem am besten nicht.

So können Sie sich im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung den Betrag vollständig auszahlen lassen oder ihn sogar auf Ihrem Konto belassen und zur Tilgung Ihrer Finanzierung verwenden.

Wenn Sie jedoch an die Zukunft denken und feststellen, dass Ihre aktuellen Schulden wichtiger sind und abbezahlt werden müssen, könnte der Geburtstagsbezug eine gute Alternative sein.

Da dieses Darlehen, das FGTS-Vorschussdarlehen, die niedrigsten Zinssätze auf dem Markt hat, ist es die beste Option, Schulden mit höheren Zinssätzen abzubezahlen, wie z. B. Privatkredite, Lohndarlehen, garantierte Darlehen oder sogar Sonderschecks.

Vor der Tilgung der Schulden ist es jedoch interessant, mit dem Finanzinstitut zu sprechen, da bei Verhandlungen die Möglichkeit besteht, Beträge und Zinsen zu reduzieren und so mit Hilfe der Geburtstagsabhebung sogar den Schuldenbetrag in bar zu begleichen Vorschussdarlehen.

Abschließend ist es äußerst wichtig, darüber nachzudenken, ob Sie das Auszahlungssystem wirklich ändern müssen. Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung ist ein Rücktritt zwingend erforderlich.

Es gibt Ihnen finanzielle Sicherheit bis zu Ihrem beruflichen Ersatz. Wenn Sie jedoch vorher beispielsweise das System wechseln, steht Ihnen nicht der gesamte Betrag, sondern nur die Kündigungsstrafe zur Verfügung.

Was halten Sie also von den beiden Auszahlungsmethoden: Auszahlung-Kündigung und Auszahlung-Geburtstag? Beides sind großartige Optionen für diejenigen, die Geld brauchen oder stabil bleiben wollen, bis sie einen anderen Job finden, oder?

Wir hoffen, dass unsere Inhalte Ihnen bei der Auswahl der besten Auszahlungsmethode für Sie und alle, die bald alle Vorteile nutzen werden, helfen.

Um mehr über das Thema und vieles mehr zu erfahren, folgen Sie weiterhin unseren empfohlenen Inhalten unten.

Bis später!