Nach Angaben des IBGE – Brasilianisches Institut für Geographie und Statistik beträgt die aktuelle Arbeitslosenquote 11,8%.

Das Problem geht jedoch darüber hinaus:

Es ist möglich, ein Ungleichgewicht zu beobachten, bei dem die Arbeitslosenquote für Weiße bei 9,81 TP3T liegt, während sie für Schwarze bei etwa 14,81 TP3T liegt. Dies zeigt eine große Diskrepanz zwischen beiden und die Notwendigkeit, diese Realität zu ändern.

Nube versteht sich nicht nur als Brücke zwischen Studenten, Bildungseinrichtungen und Unternehmen, sondern auch als Möglichkeit, junge schwarze Universitätsstudenten in den Arbeitsmarkt einzubinden. 

Wir müssen uns mit der Sklavenvergangenheit Brasiliens auseinandersetzen, die historisch jung ist. Und deshalb hat es auch heute noch Konsequenzen, die sich in der extremen Rassenungleichheit im Land zeigen. 

Laut der National Household Sample Survey – Pnad sind von den 12,8 Millionen Arbeitslosen 8,2 Millionen Schwarze und Braune.

Mit anderen Worten: Auf drei Personen, die keinem formellen Beruf nachgehen, kommen zwei Schwarze. 

Für Kelly Querido, kaufmännische Leiterin bei Nube, gibt es nicht viele Arbeitgeber und Bewegungen, die versuchen, diese beängstigende Realität zu ändern. Sie glaubt, dass junge schwarze Frauen und Männer of Color ein Unterstützungsnetzwerk brauchen.

Bildungseinrichtungen nehmen mehr schwarze und braune Menschen auf, doch der Leistungsindikator und die Chancen auf Beschäftigungsfähigkeit sind immer noch sehr gering.

Aus diesem Grund ist es notwendig, den strukturellen Rassismus zu bekämpfen und die Integration schwarzer Menschen in den Markt zu gewährleisten.

Um dies zu erreichen, müssen Unternehmen und Unternehmer mehr Diversität in ihrem Handeln und mehr Chancen für diese jungen Menschen fördern. Und Nube leistet seinen Beitrag und kann auch Ihnen dabei helfen!

Nube gilt als eine der größten privaten Organisationen, die sich mit der Vermittlung junger Menschen auf den Arbeitsmarkt befassen.

Zunächst begann es als Integrationsagent zwischen Unternehmen, Bildungseinrichtungen und Studierenden zu fungieren.

Anschließend begann das Unternehmen, Ausbildungsplätze über Partnerorganisationen anzubieten. 

Das Hauptziel von Nube besteht darin, Kandidaten für auf dem Arbeitsmarkt angebotene Praktika und Ausbildungsprogramme zu identifizieren, auszuwählen und anschließend zu qualifizieren. 

Zu diesem Zweck handelt das Unternehmen im Einklang mit den geltenden Gesetzen: Praktikumsgesetz Nr. 11.788/08, Lehrlingsgesetz 10.097/00 und Dekret 9.579/18.

Sein Service basiert auf den Säulen Teamarbeit, kontinuierliche Schulung, auf den Menschen ausgerichtete Motivationspläne und hervorragende Servicebereitstellung. 

Nube verfügt über mehr als 18.000 Bildungseinrichtungen im ganzen Land und mehr als 12.000 Kundenunternehmen, die von einem modernen Callcenter mit einer breiten Infrastruktur betreut werden. 

Nube nutzt landesweit ein System mit einzigartiger Informationstechnologie, das auf die Vermittlung junger Menschen auf dem Arbeitsmarkt spezialisiert ist. Die Bewerbungsverwaltung erfolgt praktisch, schnell und funktional über das Internet.

Seit 1998 wurden mehr als 950.000 Studenten auf den Markt gebracht. Und derzeit verfügt Nube über mehr als 6 Millionen Lebensläufe in seiner Datenbank.

Es ist fast unmöglich Möglicherweise findet Ihr Unternehmen dort nicht den idealen Kandidaten. 

Nube beschloss jedoch, über die Vermarktung junger Menschen hinauszugehen.

Er wurde vom öffentlichen Arbeitsministerium eingeladen, dem beizutreten Sozialpakt.

Ziel ist es, die Rassenungleichheit auf dem Arbeitsmarkt zu verringern, indem Initiativen ergriffen werden, um schwarze Männer und Frauen in den Arbeitsmarkt einzubeziehen.

Der Sozialpakt wurde zwischen dem öffentlichen Arbeitsministerium (MPT) und den 15 größten Werbeagenturen Brasiliens unterzeichnet. Ziel war es, den Raum für junge schwarze Universitätsstudenten auf dem nationalen Markt zu erweitern. 

Diese inklusive Werbebewegung erhielt den Namen Conexão Negra, verbunden mit dem vom MPT geschaffenen Sozialpakt, der andere Segmente abdecken wird.

Das Ziel für Unternehmen, die dem Pakt beigetreten sind, besteht darin, die Zahl der Einstellungen junger schwarzer Menschen auf Praktikanten-, Analysten- und Assistentenebene um 30% und um 20% für die mittlere und obere Führungsebene zu erhöhen. 

Conexão Negra ist ein Projekt, das in Zusammenarbeit mit dem Ilê Ayê Institute, der Caritas Brasil, dem Ethos Institute, UN Women, Global Compact und dem öffentlichen Arbeitsministerium ins Leben gerufen wurde. Es wird erwartet, dass dies die Beschäftigungsfähigkeit schwarzer und brauner Menschen in Brasilien verbessern wird. 

Das Dokument wurde am 23. September 2019 während des Festival do Clube de Criação in São Paulo offiziell unterzeichnet.

Zu den Agenturen, die sich dem Sozialpakt anschließen, gehören: Africa, Artplan, DPZ&T, F/Nazca, FCB, Wunderman Thompson, Leo Burnett Tailor Made, Mutato, Ogilvy, Publicis, SunsetDDB, Talent Marcel, Tribal, WMcCann und Y&R.

Nube wiederum unterzeichnete das Dokument am 21. Oktober 2019 und begründete damit die Partnerschaft mit dem öffentlichen Arbeitsministerium. Daher wurde die Initiative gestartet, schwarze Männer und Frauen in den Arbeitsmarkt einzubeziehen. 

Überprüfen Sie einfach das Dokument, das mit der Regionalkoordination zur Förderung der Chancengleichheit und zur Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz (Coordigualdade) unterzeichnet wurde klicken Sie hier.

Und um die rechtliche Begründung für die Einbeziehung schwarzer Männer und Frauen zu verstehen, schauen Sie sich die an technischer Hinweis von MPT.

Laut der für Coordigualdade zuständigen Anwältin Valdirene Silva de Assis, die bei der Unterzeichnung des Pakts anwesend war, ist sie mit der Teilnahme von Nube sehr zufrieden. „Jeder in der Privatwirtschaft sollte darüber nachdenken, wie sein Tätigkeitsbereich zur Integration ausgegrenzter Gruppen beitragen kann. Wenn Unternehmen mit der Forderung nach Vielfalt bei Nube ankommen, werden sie mit dieser Beteiligung gut aufgenommen“.

Die Initiative zwischen Nube und MPT eröffnet einen Dialog zur Verteidigung der Rechte schwarzer und brauner Menschen.

Ziel ist es, die ethnisch-rassischen Anforderungen des Arbeitsmarktes zu verstehen und vor allem in den folgenden Bereichen zu handeln:

I – Förderung der Rassengleichheit;

II – Berufsausbildung und Qualifikation;

III – Einstellung. 

Laut dem Präsidenten von Nube, Carlos Henrique Mencaci, hatte das Unternehmen schon immer diese Sorge und jetzt: „Das Projekt zur Änderung unserer Systeme umfasste soziale Stellenangebote für schwarze und braune Menschen sowie für Transgender-Personen. Nube wird seine 21-jährige Position als integratives Unternehmen beibehalten und auch unseren Kunden dabei helfen, ihren Teil zum Streben nach einer gerechteren Gesellschaft beizutragen“.

Ganz gleich, ob Sie Student, Teilnehmer einer Bildungseinrichtung oder Personalmanager eines Unternehmens sind: Nube kann Ihnen dabei helfen, Initiativen zur Einbeziehung schwarzer Männer und Frauen in den Arbeitsmarkt zu fördern. 

Grundsätzlich bietet Nube, wie bereits erwähnt, Arbeitslösungen für Studenten, Unternehmen und Bildungseinrichtungen. 

Studierende finden Praktikumsangebote und Ausbildungsprogramme. Stellenangebote im System werden in Echtzeit besetzt und es ist möglich, diejenigen zu finden, die am besten zum Profil der suchenden Person passen. 

Darüber hinaus werden Tipps gegeben, damit Kandidaten in der Dynamik erfolgreich sein und die Anforderungen des Arbeitsmarktes und der Berufe der Zukunft verstehen können.

Darüber hinaus erhalten Sie Einblick in das Praktikums- und Ausbildungsrecht, das Sie über Ihre Rechte und Pflichten informiert. 

Für Studierende werden die Leistungen kostenfrei angeboten. 

Für Unternehmen hilft Nube dabei, die besten Talente in einer Datenbank mit mehr als 6 Millionen Lebensläufen zu finden.

Zu den Leistungen gehört die Vorauswahl von Praktikanten und Auszubildenden. Darüber hinaus bietet Nube unter anderem auch Verwaltung, Praktikumsprogramme und Versicherungen an. 

Der große Vorteil für Unternehmen liegt in der Flexibilität bei der Auswahl eines besser vorbereiteten Kandidaten, unabhängig vom Segment.

Darüber hinaus verfügt es über einen personalisierten Service und ein System namens Online Manager.

Das Ziel von Nube ist es, die Erwartungen mit qualitativ hochwertigem Service zu übertreffen. 

Für Bildungseinrichtungen wiederum besteht der große Vorteil darin, dass die Schüler im Klassenzimmer bleiben!

Zu diesem Zweck bietet Nube ein Ausbildungsprogramm an, mit dem junge Menschen in den Arbeitsmarkt eingeführt und zum Weiterstudium motiviert werden sollen.

Es gibt mehr als 18.000 angeschlossene Bildungseinrichtungen. 

Tatsächlich ist die Partnerschaft zwischen Nube und dem öffentlichen Arbeitsministerium im Rahmen des Sozialpakts eine großartige Initiative, um die Rassenungleichheit zwischen jungen weißen, schwarzen und gemischtrassigen Universitätsstudenten zu verringern. 

Auch wenn es noch immer ein wenig diskutiertes Thema ist, weist der Arbeitsmarkt hinsichtlich der Möglichkeiten, die Schwarzen im Vergleich zu denen Weißer geboten werden, eine große soziale Kluft auf.

Dieser Mangel an Repräsentation trägt zusätzlich zum strukturellen Rassismus bei. Und es muss bekämpft werden!

Damit eine Initiative jedoch erfolgreich sein kann, ist es notwendig, den historischen Kontext zu verstehen, der den Kampf der schwarzen und braunen Menschen in Brasilien umgibt. Und auch das Verständnis für den verschleierten (strukturellen) Rassismus, mit dem die brasilianische Gesellschaft konfrontiert ist. 

Unternehmen müssen verstehen, dass es ohne Inklusion keine Vielfalt gibt.

Damit diese Inklusion zustande kommt, ist jedoch eine Transformation notwendig.

Es reicht nicht aus, schwarze und braune Menschen einzustellen, sondern ein wirklich vielfältiges und plurales Umfeld aufzubauen, in dem debattiert, zugehört und integriert wird. 

Die gesamte Auswahlstruktur für junge Praktikanten und Auszubildende wurde für Weiße entwickelt.

Daher müssen die Rekrutierungsprozesse auf der Grundlage des Grundsatzes geändert werden, dass der berufliche Werdegang einer schwarzen Person nicht der gleiche ist wie der einer weißen Person. 

Glücklicherweise gibt es Aktionen und Bewegungen, die sich dafür einsetzen, die Gesellschaft über die notwendige Transformation der Arbeitswelt aufzuklären.

Und darüber hinaus Unternehmen, die sich für die Inklusion und Teilhabe aller Menschen in der Gesellschaft einsetzen und so echte Chancen schaffen. 

Die britische NGO World Heal the World hat eine Studie darüber veröffentlicht Karte des Hasses in Brasilien. Diese Studie veröffentlichte erschreckende Daten, die uns besser verstehen lassen, wie Rassismus im Land verborgen bleibt. 

Im Jahr 2018 wurden in Brasilien mehr als 12.000 Hassverbrechen registriert, wobei 70.471 TP3T dieser Verbrechen durch rassistische Vorurteile motiviert waren. 

Rassismus gibt es in Brasilien.

Sie ist institutionalisiert und deshalb ist es so wichtig zu verstehen, wie sie sich sowohl auf die brasilianische Gesellschaft als Ganzes als auch auf die Konstruktion der Identität der Schwarzen auswirkt. 

Die Kluft zwischen den Chancen für Weiße und Schwarze erzeugt im sozioökonomischen Kontext einen Schneeballeffekt.

In diesem Sinne werden wir, wenn nichts unternommen wird, zunehmend weiße Menschen in höheren und mittleren Führungspositionen sehen, während schwarze Menschen nur noch manuelle Arbeit verrichten können und keinen Bildungsabschluss benötigen. 

Und diese Auswirkungen sind in Datenform deutlich zu erkennen, wenn nur 4,71 TP3T der C-Level-Fachkräfte in Brasilien Schwarze sind. Und wenn es um schwarze Frauen geht, sinkt die Zahl auf 0,4%. Die überwiegende Mehrheit der schwarzen Frauen, etwa 30%, arbeitet unter prekären Arbeitsbedingungen. 

Darüber hinaus geben 80% der Unternehmen an, dass sie keine Maßnahmen ergreifen, um schwarze Menschen in ihre Einstellungen einzubeziehen. 

Und was sollten Unternehmen bei der Umgestaltung ihrer Einstellungsprozesse beachten?

Im Allgemeinen müssen sie verstehen, dass die Minderheit, wenn sie in ein wettbewerbsorientiertes Marktumfeld eintritt, mit Situationen konfrontiert wird, in denen sie bereits im Nachteil ist.

Schließlich ist es notwendig, die sozialen Unterschiede zu berücksichtigen, die junge schwarze und weiße Menschen während ihrer gesamten Ausbildung hatten.

Mit anderen Worten: Es müssen Maßnahmen gefördert werden, die die Gleichstellung stärken und nicht die Ungleichheit zwischen den Kandidaten vergrößern. 

Sie wünschen sich für Ihr Unternehmen einen Anlass, Gleichstellungsmaßnahmen zu verstärken, die über das Thema struktureller Rassismus hinausgehen?

Eine McKinsey-Umfrage ergab, dass Unternehmen, deren Belegschaft ethnisch vielfältig ist, deutlich bessere Ergebnisse erzielen als Unternehmen, bei denen dies nicht der Fall ist. 

A BCG, wiederum teilte eine Studie mit, die einen Umsatzanstieg von 19% in Unternehmen zeigt, die in Initiativen zur Förderung der Vielfalt investieren, insbesondere wenn es um Führungspositionen geht.

Diese Effekte sind auf die Integration unterschiedlicher Profile mit völlig unterschiedlichen Erfahrungen zurückzuführen, was ein kreatives, disruptives und motivierendes Umfeld fördert, um noch bessere Ergebnisse zu erzielen. 

In diesem Sinne ist der vom öffentlichen Arbeitsministerium geschaffene Sozialpakt von entscheidender Bedeutung, um sowohl Unternehmen und Bildungseinrichtungen als auch schwarzen und braunen Studierenden selbst dabei zu helfen, zu verstehen, wie sie sich positionieren und Chancen schaffen können.

Nube beteiligt sich aktiv an dieser Initiative und steht Ihnen, wie bereits erwähnt, bei diesem Prozess zur Seite.

Zu diesem Zweck bietet sie auch Online-Kurse mit dem Ziel der beruflichen Qualifizierung von Praktikanten und Auszubildenden an.

Greifen Sie auf den Link zu www.nube.com.br/ead und schau es dir an. Das betonen wir Alle Dienstleistungen für Studierende sind kostenlos.