Zweifellos hat die Rentenreform viele Brasilianer in Bezug auf den Ruhestand verwirrt. Und eine der Hauptfragen ist die Möglichkeit, für Beitragszeit in den Ruhestand zu gehen und weiter zu arbeiten, um das monatliche Einkommen aufzubessern. Dies liegt daran, dass der Wert der Leistung in vielen Fällen niedriger ist als der, den der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung erhielt, was letztendlich zu einer Beeinträchtigung seines Familieneinkommens führt.  

Zunächst ist es wichtig, die in Brasilien verfügbaren Rentenarten zu kennen und besser zu verstehen. Auf diese Weise ist es möglich, fundierte Entscheidungen zur Finanzplanung zu treffen. Darüber hinaus können Sie sich auf die Zukunft vorbereiten und beispielsweise die Möglichkeit einer privaten Altersvorsorge prüfen. 

Mit der Rentenreform im Jahr 2019 wurden mehrere Regelungen zur Rente geändert, darunter auch zur Beitragszeit. Denn durch die Verbesserung der Lebensqualität der Brasilianer hat sich auch die durchschnittliche Lebenserwartung erhöht. Mit anderen Worten: Die Regierungen begannen, mehr für die Sozialleistungen auszugeben. 

Es ist jedoch klar, dass sich der Anstieg der Ausgaben nicht nur auf den Ruhestand aufgrund des Alters oder der Beitragszeit beschränkt. In diesem Sinne ist eine weitere den Arbeitnehmern zur Verfügung stehende Leistung die Rente wegen Erwerbsunfähigkeit. Daher ist diese Art von Hilfe für INSS-Steuerzahler gedacht, die aufgrund einer Krankheit, eines Unfalls oder einer dauerhaften Erkrankung an der Ausübung eines Berufs gehindert sind. Leider haben die Anträge auf Rente wegen Erwerbsunfähigkeit in den letzten Jahren erheblich zugenommen. 

Schließlich gibt es noch immer finanzielle Unterstützung, die der Staat Rentnern gewährt – Angehörigen, deren einzige Einkommensquelle die Pensionierung eines verstorbenen Verwandten ist.

Nun, bis 2019 betrug die Mindestbeitragszeit für den Ruhestand 30 Jahre für Frauen und 35 Jahre für Männer. Auf diese Weise hatte der Arbeitnehmer die Möglichkeit, die Leistung nach Erreichen der erforderlichen Frist zu beantragen. Oder arbeiten Sie noch ein paar Jahre und garantieren Sie höhere Werte.

Denn die Beitragsdauer und das Alter des Einzelnen haben direkten Einfluss auf den Sozialversicherungsfaktor. Allerdings entschieden sich die meisten Bürger dafür, mit Erreichen des Rentenrechts in den Ruhestand zu gehen, gingen aber weiterhin Arbeitspflichten nach, um ihr monatliches Einkommen aufzubessern.

Allerdings änderten sich im Jahr 2019 die Regeln für den Ruhestand, und die größten Auswirkungen betrafen Steuerzahler, die Leistungen auf der Grundlage der Dienstzeit suchten. Um die Ausgabenobergrenze in diesem Sektor zu senken, wurde daher der Ruhestand auf der Grundlage der Beitragszeit abgeschafft. Mit den neuen Regeln des INSS beträgt das Mindestrentenalter nun 62 Jahre für Frauen und 65 Jahre für Männer.

Da jedoch viele Menschen kurz vor dem Ruhestand standen, wurden drei Übergangsregeln geschaffen. Die erste ist für diejenigen gedacht, die bereits vor der Reform Beiträge zum INSS geleistet haben, und ermöglicht die Leistung Frauen mit einem Mindestalter von 56 Jahren und 30 Beitragsjahren sowie Männern mit einem Mindestalter von 61 Jahren und 35 Beitragsjahren bis 2019. 

Für Arbeitnehmer, die noch zwei Jahre vor dem Ruhestand stehen, wurde die Möglichkeit geschaffen, die Leistung mit einem zusätzlichen Zeitraum von 50% der verbleibenden Zeit bis zum Erreichen der Mindestbeitragszeit zu beantragen. Und schließlich entspricht die dritte Übergangsregel, bekannt als Maut 100%, der Erfüllung der verbleibenden Zeit bis zum Erreichen der Beitragsjahre. Mit anderen Worten: Wenn der Arbeitnehmer vor Inkrafttreten der Reform noch fünf Jahre Zeit hatte, um in den Ruhestand zu gehen, muss er weitere fünf Jahre einzahlen, um dann den Ruhestand beantragen zu können. 

Daher ist es nicht mehr möglich, die Leistung nach Erreichen der Mindestbeitragsdauer und Weiterführung der Aufgaben mit einem förmlichen Vertrag zu beantragen.