Pois bem, o seguro-desemprego é um benefício da Previdência Social concedido aos trabalhadores em regime CLT que tiveram dispensa sem justa causa. Para ter acesso aos valores oferecidos, é necessário cumprir algumas regras qualificatórias. Por isso, uma dúvida constante entre os brasileiros é se existe seguro-desemprego para empregado doméstico.

O incentivo foi criado através do Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) e tem como objetivo auxiliar financeiramente o cidadão após o término de um contrato de trabalho. Sendo assim, se o empregado doméstico tem registro em carteira e contribui regularmente com os impostos exigidos por lei, ele pode sim solicitar o seguro-desemprego. 

No entanto, como o registro da categoria em carteira é acontecimento recente, a regra de recebimento difere das dos demais. Portanto, para ter direito ao benefício, o empregado doméstico precisa preencher alguns requisitos como:

Então, para a categoria, a Previdência Solicial disponibiliza o pagamento mensal de um salário mínimo por um período de três meses. Assim, fica a critério do trabalhador requisitar o benefício de forma recorrente ou alternada. O período aquisitivo é de 480 dias (ou 16 meses) a partir da data do encerramento que possibilitou o pedido anterior. 

É importante destacar que existe um prazo de solicitação por parte do empregado domestico. Nesse sentido, ele tem início após a primeira semana da demissão e dura até três meses após a dispensa. 

Pois bem, isso depende de quantas vezes o trabalhador solicitou o benefício anteriormente. De acordo com as novas regras do seguro-desemprego, a primeira solicitação exige 12 meses de registro dos últimos 18 ante à demissão. Já a segunda soliitação, são 9 meses dos últimos 12. Por fim, a terceira solicitação demanda 6 meses de trabalho registrado em carteira para conceder o incentivo.

Hoje em dia, o trabalhador pode agendar sua entrada no seguro-desemprego através da plataforma Meu INSS. Então, deve comparecer no dia acordado portanto os seguintes documentos: