Em suma, o Salário Família é exclusivo para empregados que possuem filhos com menos de 14 anos ou deficiência física e recebem salário igual ou inferior ao valor de R$ 1.655,98. Mas afinal de contas, o que fazer para se inscrever no benefício?

A boa notícia é que ter acesso ao benefício é simples. Você precisa se enquadrar aos pré-requisitos e manifestar o seu interesse ao benefício junto ao seu empregador. Te explicamos sobre o assunto adiante, continue a leitura e saiba mais.

Antes de mais nada, se você possui filho(s) com idade inferior a 14 anos ou que possui deficiência física (com laudo comprovado pela perícia do INSS) e atualmente possui emprego CLT, você pode ter direito ao benefício Salário Família.

Para se cadastrar, reúna os documentos necessários e apresente-os junto ao seu empregador. Dentre esses documentos temos: RG ou CNH, CPF, certidão de nascimento dos dependentes, caderneta de vacinação dos dependentes menores de 6 anos, histórico escolar para dependentes de 7 a 14 anos de idade e termo de responsabilidade (que você encontra no site da Previdência Social).

No momento da solicitação, você precisará, além de apresentar os documentos acima, preencher os formulários requeridos. Assim, a empresa irá checar as informações para te retornar sobre a inclusão ou não no benefício Salário Família.

Em suma, o benefício refere-se ao valor equivalente a R$ 56,47 por filho do empregador e o valor é pago juntamente ao seu salário. Assim, se você recebe o salário em conta em determinado dia do mês, o benefício Salário Família será pago da mesma forma, acrescido ao seu salário.

Por fim, para realizar o saque do benefício Salário Família, você poderá utilizar a mesma conta-corrente ou poupança que você já está acostumado a receber o seu salário. Além disso, também é possível utilizar o valor do benefício na função débito utilizando o seu cartão.

E aí, conseguiu entender tudo sobre o assunto? Esperamos que sim. Em caso de dúvidas específicas, recomendamos que entre em contato diretamente com o seu empregador ou com a Previdência Social.

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