Pues bien, desde octubre de 2021, varios asegurados del INSS pueden utilizar un nuevo subsidio de seguridad social conocido como Ayuda a la Inclusión. Vinculado a la Prestación de Pago Continuo, el programa tiene como objetivo la inserción de determinados colectivos en el mercado laboral. Sin embargo, a pesar de la unificación de beneficios, existe una diferencia entre BPC y Inclusion Aid en relación a los pagos.

En primer lugar, el BPC es un beneficio asistencial que otorga un salario mínimo mensual a personas con discapacidad en situación de vulnerabilidad económica. Por lo tanto, existe para garantizar que las personas con discapacidades de larga duración puedan recibir asistencia que complemente sus ingresos familiares y les ayude con los gastos relacionados con su enfermedad.

La Ayuda a la Inclusión tiene como objetivo garantizar la inclusión de los asegurados del BPC en el mercado laboral. Para recibir el beneficio es necesario presentar un enlace al Beneficio y un documento firmado por el empleador. Además, el pago de la Ayuda no excluye el salario pagado por BPC. Lo que sucede es que el asegurado recibe el salario del trabajo y R$600.00 adicionales como forma de incentivo.

En primer lugar, el asegurado debe encontrarse en situación de vulnerabilidad económica, con un ingreso familiar per cápita inferior a ¼ del salario mínimo vigente. Además, los ciudadanos están obligados a presentar informes médicos que acrediten cualquier discapacidad física, psíquica, intelectual o sensorial durante al menos dos años. 

En primer lugar, es obligatorio que el ciudadano esté asegurado por el BPC y realice una actividad remunerada, con un aporte mensual al INSS o RPPS. El salario pagado por la actividad debe ser inferior a dos salarios mínimos y la persona debe tener su CPF inscrito en el Registro Único. Al igual que el BPC, el ingreso familiar mensual debe ser inferior a ¼ del salario mínimo. 

Cualquier ciudadano brasileño que padezca las siguientes enfermedades puede solicitar beneficios:

Finalmente, el monto que ofrece el bono es la mitad del salario mínimo vigente. Por tanto, en 2022 el asegurado tiene derecho a R$600,00. Además, es importante reiterar que el beneficiario debe estar vinculado al BPC para recibir el monto.