¿Sabes qué es el Seguro de Desempleo? Es un derecho laboral para empleados formales, es decir, registrado en la tarjeta de trabajo. Así como los empleados domésticos, los empleados en licencia por calificaciones determinadas por la empresa y los trabajadores rescatados de trabajos análogos a la esclavitud.

Este beneficio juega un papel muy importante, ya que ayuda a estas personas a mantenerse económicamente mientras no pueden encontrar otro trabajo. De esta manera, se puede tener más tranquilidad durante al menos tres meses para participar en procesos de selección y reincorporarse al mercado laboral.

Pero, como todo beneficio que ofrece el Gobierno Federal, es necesario cumplir con algunas reglas y requisitos para ser aprobado para recibirlo. Para ayudarte a entender cómo funciona el Seguro de Desempleo, en este texto hemos separado la información principal sobre este beneficio.

Entonces, continúa leyendo y descubre todo al respecto. ¡Seguir a lo largo!

En primer lugar, el Seguro de Desempleo es un beneficio laboral que el Gobierno Federal ofrece a las personas que laboran bajo el régimen CLT y que, a su vez, sufrieron un despido involuntario en la empresa para la que trabajaban, siempre y cuando fuera sin justa causa.

Es decir, durante un periodo determinado que puede variar entre 3 y 5 meses, esa persona recibe una cantidad que puede ayudarle a sobrevivir hasta encontrar otro sustituto en el mercado laboral.

Es uno de los beneficios más importantes del derecho laboral. Esto se debe a que el Seguro de Desempleo ayuda a los trabajadores que han tenido un despido sorpresa y no tienen dinero para cubrir sus gastos. Ya que no esperaban pasar por una situación como esta.

Además, cabe destacar que la solicitud de este beneficio se puede realizar en diferentes lugares y dispositivos autorizados por el Ministerio de Economía. El agente pagador es Caixa Econômica Federal.

Recuerda que para recibir este beneficio debes cumplir con algunos requisitos, y existe una regla para que se pague. ¡Pero no te preocupes! A lo largo de este texto explicaremos todos estos detalles.

Como hemos visto, no sólo los trabajadores formales tienen derecho al Seguro de Desempleo, los empleados domésticos, los empleados en formación y los trabajadores rescatados del trabajo esclavo también pueden recibir este beneficio, siempre que cumplan con ciertos requisitos.

En el caso de los trabajadores formales, deberán ser despedidos sin justa causa, estar sin trabajo al momento de solicitar el seguro, no tener ingresos propios y no recibir prestaciones de seguridad social, excepto prestación por accidente y pensión por fallecimiento. Además de haber percibido al menos un salario:

Los trabajadores con beca de calificación profesional deberán tener suspendido su contrato e inscribirse en el curso que determine el empleador.

Además, el empleado doméstico también debe haber sido despedido sin justa causa, haber trabajado en este cargo durante al menos 15 meses en los últimos 24 meses, haber realizado al menos 15 pagos al FGTS y al INSS, no tener otra fuente de ingresos y no estar recibiendo prestaciones de seguridad social.

Finalmente, tenemos al trabajador rescatado. En este caso, se debe demostrar prueba de recuperación del trabajo forzoso o trabajo similar a la esclavitud, no recibir beneficios de seguridad social y no tener ingresos adicionales.

Un trabajador formal puede solicitar el Seguro de Cesantía cuando la empresa para la que trabaja lo despide involuntariamente, es decir, por iniciativa de la empresa y sin justa causa. Además, el plazo para solicitar el beneficio es del día 7 al 120 después de la fecha del despido.

En relación con los empleados del hogar, es del día 7 al 90 del despido. En el caso de un empleado con baja por calificación, es durante la suspensión del contrato de trabajo. Además, el trabajador rescatado del trabajo esclavo es hasta el día 90 a partir de la fecha del rescate.

Ahora que ya sabes qué es el Seguro de Desempleo, ¿qué tal conocer el proceso para solicitar el beneficio, así como la documentación requerida para ello? ¡Lea nuestro contenido recomendado a continuación y compruébelo!