En definitiva, el Salario Familiar es exclusivo para empleados que tengan hijos menores de 14 años o que tengan alguna discapacidad física y perciban un salario igual o inferior al valor de R$ 1.655,98. Pero al fin y al cabo, ¿qué haces para inscribirte en el beneficio?

La buena noticia es que acceder al beneficio es sencillo. Debe cumplir los requisitos previos y expresar su interés en el beneficio a su empleador. Te explicamos el tema a continuación, continúa leyendo y descubre más.

En primer lugar, si tienes hijos menores de 14 años o con discapacidad física (con informe confirmado por peritaje del INSS) y actualmente trabajas en CLT, puedes tener derecho a la prestación del Salario Familiar.

Para registrarse, reúna los documentos necesarios y preséntelos a su empleador. Entre estos documentos tenemos: DNI o CNH, CPF, certificado de nacimiento de dependientes, cartilla de vacunación para dependientes menores de 6 años, expediente escolar para dependientes de 7 a 14 años y exención de responsabilidad (que puede encontrar en el sitio web de la Seguridad Social). ).

Al momento de realizar la solicitud, deberá, además de presentar los documentos anteriores, completar los formularios requeridos. Por lo tanto, la empresa verificará la información para responderte sobre si estás incluido o no en el beneficio del Salario Familiar.

En resumen, la prestación se refiere a la cantidad equivalente a 56,47 R$ por hijo del empleador y la cantidad se paga junto con el salario. Por lo tanto, si recibes tu salario en cuenta un determinado día del mes, el beneficio del Salario Familiar se pagará de la misma forma, sumado a tu salario.

Finalmente, para retirar el beneficio del Salario Familiar, puedes utilizar la misma cuenta corriente o de ahorro en la que estás acostumbrado a recibir tu salario. Además, también es posible utilizar el monto del beneficio en la función de débito usando su tarjeta.

Entonces, ¿entendiste todo sobre el tema? Eso esperamos. Si tiene preguntas específicas, le recomendamos que se comunique directamente con su empleador o con el Seguro Social.

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