Antes de presentar las tarjetas para asalariados, contextualicémoslas brevemente. Hoy en día es muy difícil vivir sin una tarjeta de crédito, ¿no? En la era de Internet, los servicios de suscripción y las aplicaciones, es mucho más sencillo comprar con él. De hecho, muchas veces es incluso una condición para tener acceso a un producto o servicio. 

Pero, si hace unos años tener una tarjeta era algo burocrático y requería una serie de pruebas, hoy la cosa es muy diferente. Porque ya existen en el mercado varias opciones de tarjetas con aprobación rápida y sin muchas dificultades, incluso para quienes no tienen el puntaje crediticio más ejemplar del mundo.

De hecho, ¿quieres saber cuáles son las 7 opciones de tarjetas para empleados que te harán la vida más fácil? Entonces, ¡sigue leyendo y compruébalo!

Facilidad para abrir una cuenta, aprobación rápida, sin tarifa anual, gestión de cuenta vía aplicación, posibilidad de inversiones y mucho más. Estos son sólo algunos de los beneficios de las tarjetas para asalariados que tiene el mercado hoy en día. 

Pero, ¿cuáles son las diferencias entre ellos? ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de cada uno? Compruébalo a continuación:

En primer lugar, Nubank es uno de los nombres principales cuando hablamos de servicios financieros en la era digital. Inicialmente, la empresa llamó la atención de la gente por la facilidad para abrir una cuenta y la ausencia de una tarifa anual. 

Sin embargo, este escenario ha ido cambiando en los últimos tiempos. A pesar de mantener la cuota anual cero, la aprobación de nuevas cuentas se ha vuelto más cuidadosa y muchas personas ahora tienen dificultades para obtener la tarjeta, incluso si están recomendadas y tienen un puntaje crediticio alto.

Sin embargo, los clientes de banca digital pueden monitorear fácilmente su extracto de factura a través de la propia aplicación, así como realizar pagos y transferencias en la propia plataforma, sin costo alguno. 

Además, al pagar la factura con el propio NuConta, el crédito se libera al instante y, si se realiza el pago por adelantado, hay un descuento de unos 4,5% al año. Por otro lado, hay que prestar atención a la fecha de vencimiento: las facturas atrasadas representan intereses de 3.75% a 15% mensuales, además de una multa de 2% sobre el monto total a pagar. En otras palabras, ¡muy salado!

Finalmente, por cada retiro realizado, el cliente paga una tarifa de R$ 6,50.

La tarjeta de crédito BTG+ es otro ejemplo de tarjetas para asalariados que ha ganado fama en el mercado. Disponible en la Opción Básica, la Opción Avanzada y las versiones en negro, la primera versión es la más adecuada para quienes solo buscan una tarjeta para gastos simples del día a día.

Al igual que otros bancos digitales, BTG+ no tiene cargos ni solicitudes de ingresos al solicitar la tarjeta. Sin embargo, cabe mencionar que el límite de la tarjeta dependerá de tu poder adquisitivo y puntaje crediticio. Por lo tanto, algunas personas pueden sentirse frustradas, aunque la aprobación sea casi siempre segura. Además, existe una exención de tarifas anuales para quienes elijan la versión básica sin el plan Invest+.

Además, las transferencias y depósitos tampoco tienen comisiones y puedes realizar hasta 8 retiradas sin pagar nada. Una vez que alcance este límite, habrá un cargo de R$ 2.20. Otras tarifas vinculadas a la tarjeta BTG+ son el crédito rotativo (hasta 10% por mes), las cuotas de facturas (6,5% por mes), el cargo por mora (2%) y los intereses de demora (1% por mes).

La tarjeta Inter es también una de las más utilizadas entre los brasileños que ya están suscritos a cuentas digitales. Tampoco tiene tarifa anual y no requiere prueba de ingresos para abrir una cuenta. 

Incluso las personas con el puntaje más bajo pueden ser aprobadas y, a medida que los pagos se realizan en las fechas de vencimiento, esta evaluación tiende a aumentar. Sin embargo, debes saber que la puntuación puede limitar el acceso a algunos servicios de la tarjeta.

Además, el interés revolving de la tarjeta Inter es de 5.82% al mes, un tipo muy asequible si lo comparamos con los dos ejemplos anteriores de nuestra lista (Nubank y BTG+). Además, el cargo por cuotas es de 3.67% y el cargo por mora es de 2% por mes, al igual que los demás. ¡No hay ningún cargo por retiros!

C6 Bank es otra opción de tarjeta para empleados asalariados, proporcionada por un banco digital. A diferencia de otras tarjetas de esta lista, C6 Bank solicita al cliente información sobre ingresos y activos mensuales al registrarse en su plataforma, es decir, considera estos datos para el análisis crediticio.

Asimismo, otro punto negativo son sus tarifas, que son un poco elevadas. Los intereses revolventes ascienden a 10,7% mensuales + 2% del saldo insoluto y el IOF. 

Por otro lado, no existe ninguna tarifa ni cargo anual por los retiros realizados. Además, si los criterios crediticios y de ingresos no son un problema, el C6 también es una opción para las operaciones bancarias básicas del día a día.

La tarjeta de crédito Pan también es una buena opción a tener en cuenta. Pertenece a una institución financiera confiable y establece requisitos básicos al momento de solicitar la tarjeta. 

Por otro lado, Pan Bank es un poco más estricto en términos de puntajes crediticios. Es decir, si tienes alguna deuda pendiente o tienes mal nombre, será más difícil conseguir tu tarjeta.

En cuanto a las comisiones, existe una versión de la tarjeta con cero comisiones anuales y el paquete de servicios prevé cuatro retiros y dos extractos impresos sin coste alguno. Después de este límite, el cliente debe pagar una tarifa de 15 R$ por retiro y 2 R$ por extracto, es decir, cantidades muy elevadas.

Además, el interés a plazos es de 12.45% mensuales y, como los demás, 2% de multa por demora en el pago + 1% por intereses de demora.

La tarjeta Santander SX es una modalidad digital para quienes quieren ser un cliente del banco tradicional, pero con la comodidad de la tecnología. También es un producto financiero que vino para atender a los clientes que buscan practicidad para las exigencias cotidianas. Por tanto, este plástico es una gran opción de tarjeta para empleados asalariados.

Inicialmente cabe destacar que el sistema de cuota anual de esta tarjeta es un poco diferente a las demás. Cobra una tarifa anual de 399 R$ para el titular y 200 R$ por cada una de las tarjetas adicionales, y el cliente puede solicitar hasta 5. 

Pero existe la opción de no pagar esta tarifa: basta con tener una factura de al menos R$ 100 o registrar su número de teléfono celular o CPF como clave PIX (para titulares de cuentas). De esta forma no se cobrará la cuota anual.

Además, la tarjeta ofrece un límite mínimo de R$ 250, pero requiere un ingreso mínimo de entre R$ 500 (para titulares de cuentas) y R$ 1045 (para no titulares de cuentas). Finalmente, la cuota de cuota es de 4.99% mensuales y el interés rotativo es de 9.90% mensuales. 

La tarjeta Neon también es una buena opción para quienes buscan una solución sencilla que haga su trabajo. Además, es útil para quienes no tienen crédito aprobado con tanta facilidad y necesitan pagar facturas diarias, así como para quienes no tienen un ingreso mensual fijo.

Además, tampoco tiene cuota anual. En cambio, sus otras tarifas son un poco elevadas: hasta 13,9% en intereses rotativos y hasta 12,9% mensuales si la factura se paga a plazos.