Nun, seit Ende 2021 berichten einige Medien darüber, dass die Arbeitslosenversicherung und die Geldstrafe FGTS 40% für Arbeitnehmer, die ohne triftigen Grund entlassen werden, nummeriert sind. Das Thema hat den brasilianischen Bürgern Angst gemacht, da sie den Verlust ihrer Rechte befürchten, weil die Möglichkeit besteht, dass während der derzeitigen Regierung eine Arbeitsreform umgesetzt wird. Es ist jedoch wichtig, die Vorschläge zu verstehen, bevor man sagen kann, ob die Arbeitslosenversicherung tatsächlich endet. 

Das Thema rund um das Ende der Arbeitslosenversicherung und die FGTS-Bußgelder ist Teil einer Studie, die von der Regierung von Präsident Jair Bolsonaro bei der Group of Advanced Labour Studies (Gaet) in Auftrag gegeben und dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit vorgelegt wurde und eine Reihe von Vorschlägen enthält Änderungen der Regeln für die Auszahlung von Ressourcen an kürzlich entlassene Arbeitnehmer. Die Gruppe, die 2019 vom Wirtschaftsminister Paulo Guedes aus Ökonomen, Juristen und Akademikern gegründet wurde, bereitete eine Reihe von Vorschlägen auf der Grundlage der Arbeitsgesetzgebung des Landes vor, um den Garantiefonds und die Arbeitslosenversicherung zu vereinheitlichen und zusätzlich die FGTS-Geldstrafe abzuschaffen.

Laut Gaet erfolgt die Zusammenlegung der beiden Instrumente, weil sie beide das gleiche Ziel verfolgen, nämlich die Bereitstellung von Unterstützungsmöglichkeiten für den registrierten Arbeitnehmer nach seiner Entlassung. Auf diese Weise würde die neue Regelung eine Art „Sozialsparen“ schaffen und den Arbeitnehmern nach ihrer Entlassung keine Arbeitslosenversicherung mehr zahlen. Die Programmwerte würden dann von der Regierung während der ersten 30 Arbeitsmonate im FGTS hinterlegt.

Dann wären die eingezahlten Mittel proportional zu 16% des Gehalts für Bürger, die das monatliche Mindesteinkommen verdienen (R$1.212,00). Je höher jedoch das Gehalt des Arbeitnehmers ist, desto niedriger ist der Einzahlungsprozentsatz. Die Änderung würde Unternehmen nicht davon befreien, ihren Mitarbeitern weiterhin monatlich FGTS zu zahlen, was 8% des vertraglich vereinbarten Gehalts entspricht. Der Unterschied besteht darin, dass der Fonds eine Verstärkung aus dem vom Staat gezahlten Prozentsatz aus der abgelaufenen Arbeitslosenversicherung erhalten würde. 

Die FGTS-Bußgeldstrafe von 40% würde an die Regierung und nicht an den Arbeitnehmer weitergegeben. Diese Ressourcen würden der Regierung dabei helfen, Ausgaben durch Einzahlungen von bis zu 16% auf die individuellen Fondskonten des Mitarbeiters in den ersten 30 Monaten der von den Unternehmen registrierten Beschäftigung zu subventionieren. Auch der Austritt aus dem Garantiefonds würde sich ändern und es würde eine Bezugsgrundlage für den Austritt von bis zu 12 Mindestlöhnen geschaffen. Jeder darüber hinausgehende Betrag kann vom Bürger jederzeit abgehoben werden.

Darüber hinaus konnte der Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung einen Teil des einbehaltenen FGTS, bis zu 12 Mindestlöhnen, schrittweise zurückzahlen. Mit anderen Worten: Anstatt den eingezahlten Betrag abzuheben, würde er einen begrenzten monatlichen Betrag erhalten. Entsprach das Entgelt während seiner Beschäftigung dem Mindestlohn, würden die Entnahmen ebenfalls in dieser Höhe erfolgen. 

Schließlich ist noch nicht damit zu rechnen, dass der Nationalkongress über den von Gaet vorgelegten Vorschlag abstimmen wird. Darüber hinaus hat das Arbeitsministerium bereits erklärt, dass keine Arbeitsreform im Gange sei und dass es die in der Studie hervorgehobenen Vorschläge nicht unbedingt übernehmen werde.