Kennen Sie den Unterschied zwischen einem Gehaltskonto und einem Girokonto? Nun, obwohl es den Anschein hat, als wären sie dasselbe, gibt es tatsächlich einige Unterschiede. Während die eine nur zum Empfangen von Zahlungen dient, bietet die andere umfassendere Finanzdienstleistungen an.

Darüber hinaus gibt es mehrere weitere Merkmale, die diese beiden Kontotypen unterscheiden. Um Ihnen das Verständnis zu erleichtern, erklären wir Ihnen alles, was Sie über das Gehaltskonto und das Girokonto wissen müssen.

Danach werden Sie sicherer im Umgang mit diesen beiden Optionen sein, insbesondere wenn Sie gerade erst mit der Arbeit beginnen und noch keine Erfahrung haben. Folgen Sie uns und entdecken Sie den Unterschied zwischen diesen Konten!

Zunächst müssen Sie verstehen, dass Gehaltskonto und Girokonto nicht dasselbe sind.

Auch wenn Sie diese beiden Arten von Konten bei derselben Bank haben können, weisen sie unterschiedliche Merkmale auf. Deshalb müssen Sie genau aufpassen.

Während das Gehaltskonto von Ihrem Arbeitgeber beantragt werden muss, kann das Girokonto jederzeit von Ihnen eröffnet werden.

Ein weiterer Unterschied zwischen ihnen besteht darin, dass Sie im ersten Fall keinen Zugriff auf eine Kreditkarte haben und auch keine Zahlungen vornehmen können. Darüber hinaus kann nur Ihr Arbeitgeber Einzahlungen vornehmen.

Nun steht Ihnen das Girokonto zur Nutzung und Verwaltung zur Verfügung. Damit können Sie unter anderem eine Debit- oder Kreditkarte besitzen, Geld abheben und einzahlen, Bankdienstleistungen in Anspruch nehmen.

Kurz gesagt: Es ist so, als ob das Gehaltskonto nur für den Empfang Ihrer Zahlungen da wäre, während das Girokonto für die Erbringung von Bankdienstleistungen dient. Vorausgesetzt natürlich, dass Sie die Regeln jeder Bank respektieren.

Mit anderen Worten: Sie erhalten Ihr Gehalt über die erste Kontooption und verwalten Ihr Geld über die zweite.

Darüber hinaus ist zu bedenken, dass, wenn Sie Ihr Gehalt nicht über die vom Unternehmen genutzte Bank erhalten möchten, die Möglichkeit besteht, es auf eine andere Bank zu überweisen.

Um jedoch besser zu verstehen, wie jedes dieser Konten funktioniert und wie es portiert wird, lesen Sie weiter:

Wie wir bereits gesagt haben, handelt es sich bei Gehaltskonto und Girokonto nicht um die gleichen Leistungen.

Der Besitz eines Kontotyps bei einer Bank ist nicht dasselbe wie der Besitz eines anderen Kontotyps.

Erstens: Um ein Gehaltskonto zu haben, können Sie es nur mit einem Antragsschreiben Ihres Arbeitgebers eröffnen.

Darüber hinaus gibt es in einem Gehaltskonto eine Reihe von Einschränkungen, siehe:

Mit anderen Worten: Das Gehaltskonto hat nur eine Funktion: Es soll Ihnen den Erhalt Ihres Verdienstes ermöglichen. Darüber hinaus müssen Sie keinerlei Gebühren zahlen.

Daher ist das Gehaltskonto kostenlos.

Auch wenn Sie eine Überweisung auf ein Girokonto (bei derselben oder einer anderen Bank) beantragen, entstehen Ihnen keine Kosten. Dies wird durch die Zentralbank garantiert.

Tatsächlich zahlt Ihr Arbeitgeber bei dieser Übertragbarkeit das Geld ganz normal auf die Gehaltskontobank ein. Dann ist es diese Bank, die die von Ihnen beantragte Portabilität auf eine andere Bank durchführt.

Während das Gehaltskonto alle seine Einschränkungen aufweist, handelt es sich beim Girokonto um eine vollwertige Bankdienstleistung.

Dadurch können Sie:

Selbstverständlich unterliegen alle diese Dienste der Genehmigung durch Ihre Bank oder Ihr digitales Konto.

So gerne Sie es auch möchten, zum Beispiel bieten nicht alle Banken Kreditkarten an, insbesondere wenn Sie eine negative Kreditkarte haben.

Aber im Allgemeinen ist das Girokonto die umfassendste Bankdienstleistung, die Sie haben können.

Darüber hinaus können Sie, wie bereits erwähnt, Ihr Gehalt über das Gehaltskonto einer Bank erhalten und das Geld auf das Konto überweisen, das Sie bereits haben.

Das heißt, wenn Sie eine neue Stelle antreten, müssen Sie nicht über ein Konto bei derselben Bank verfügen, die auch das Unternehmen verwendet.

Sie können einfach beantragen, dass das Geld, sobald es auf Ihrem Gehaltskonto eingegangen ist, auf Ihr Girokonto bei einer anderen Bank überwiesen wird.

Dieser Service ist kostenlos und erfolgt am selben Tag wie die Zahlung.

Auch wenn es nicht zwingend vorgeschrieben ist, ist es möglich, ein Gehaltskonto und ein Girokonto bei derselben Bank zu führen.

Wie wir bereits erläutert haben, unterliegt das Gehaltskonto einigen Einschränkungen, während es sich beim Girokonto um eine Komplettdienstleistung handelt.

Wenn Sie also ein Konto eröffnen müssen, um Ihre Zahlung bei einer Bank zu erhalten, die noch kein Konto hat, führen Sie einfach die Portabilität durch, wie wir bereits erklärt haben.

Wenn Ihr Gehaltskonto nun bei der gleichen Bank liegt, bei der Sie bereits ein Girokonto haben, gehen Sie einfach mit dem Aufforderungsschreiben des Arbeitgebers in die Filiale.

Dort wird das Gehaltskonto mit Ihrem bestehenden Girokonto verknüpft. Daher haben Sie nur ein Konto, aber mit zwei Arten: Girokonto und Gehaltskonto.

Wenn Sie also eine Zahlung erhalten, wird diese automatisch Ihrem Girokonto bei derselben Bank gutgeschrieben.

Um es noch einmal zu beantworten: Ja, Sie können problemlos ein Konto mit einem anderen verknüpfen.

In der Praxis wird es nur ein Konto sein, aber mit zwei Modalitäten.

Erstens kann eine Person nicht alleine entscheiden, ein Gehaltskonto zu eröffnen. Sie können nicht zur Bank kommen und diese Modalität wünschen.

Damit Sie ein Gehaltskonto eröffnen können, benötigen Sie ein Antragsschreiben Ihres Arbeitgebers.

Auf diese Weise trifft Ihr Arbeitgeber zunächst eine Vereinbarung mit einer bestimmten Bank und wird dann zur Kontoerstellung an Sie weitergeleitet.

Um ein Gehaltskonto zu eröffnen, gehen Sie mit einem Schreiben Ihres Arbeitgebers in die Filiale und die Bank kann die Eröffnung Ihres Kontos nicht verweigern, um die Zahlung entgegenzunehmen.

Wenn Sie bereits ein Girokonto bei derselben Bank haben, die Ihr Gehaltskonto benötigt, ist es einfacher. Dies liegt daran, dass Sie eine neue Modalität nur für ein bereits bestehendes Konto eröffnen.

Wenn das Konto, das Sie eröffnen möchten, neu ist und Sie kein Interesse daran haben, eine Verbindung zu der mit Ihrem Job verbundenen Bank aufrechtzuerhalten, besteht kein Problem.

Gemäß dem Beschluss Nr. 4639 der Zentralbank aus dem Jahr 2018 können Sie beantragen, dass Ihr Gehalt, sobald es auf dem Konto eingeht, an eine andere Bank überwiesen wird.

Dieser Vorgang ist für Sie kostenlos und muss vom Mitarbeiter beantragt werden.

Darüber hinaus kann die Bank, bei der Sie Ihr Gehaltskonto führen, die Durchführung des Verfahrens nicht verweigern.

Tatsächlich ist die Führung eines mit einem Girokonto verknüpften Gehaltskontos recht einfach.

Wie wir bereits erklärt haben, handelt es sich bei zwei Konten bei derselben Bank in der Praxis nur um ein Konto, allerdings mit zwei Arten.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihr Gehalt einzahlt, wird es so direkt auf Ihr Girokonto überwiesen.

Dies ist sehr praktisch, da das Gehaltskonto mehrere Einschränkungen aufweist, wie zum Beispiel:

Sie müssen nur auf ein wichtiges Detail achten: Wenn Sie Probleme mit Ihrem Überziehungskredit oder anderen Schulden haben, wird Ihr Gehalt zum Zeitpunkt der Gutschrift auf Ihrem Girokonto zur Begleichung der Rückstände auf diesem Konto verwendet.

Wenn Sie also viele Schulden oder Abzüge auf Ihrem Hauptkonto haben, empfiehlt es sich, Ihr Gehaltskonto getrennt zu führen. Führen Sie vorzugsweise Konten bei verschiedenen Banken.

Denn wenn sich Ihr Gehalt auf einem separaten Konto befindet, kann es nicht zur Schuldentilgung verwendet werden, schließlich ist das Gehaltskonto nicht negativ.

Sobald dieses Geld jedoch auf dem Girokonto eingeht, wertet die Bank dies als Tilgung Ihrer Schulden. Halten Sie also Ausschau danach.

Beachten Sie Folgendes: Solange Ihre Zahlung auf Ihrem Gehaltskonto verbleibt, kann sie nicht gepfändet werden.

Dies wird durch die Zivilprozessordnung (CPC), Gesetz 5869 von 1979, Artikel 649, gewährleistet. Nach diesem Gesetz ist Ihre Zahlung nicht pfändbar.

Mit anderen Worten: Bei Schulden kann die Bank dieses Geld nicht annehmen.

Wenn Sie jedoch ein Konto mit zwei Kontotypen (Gehalts- und Girokonto) haben oder die Zahlung auf ein anderes Girokonto überweisen, ist dieses Geld nicht mehr geschützt.

Daher verlieren Sie im Falle der Portabilität Ihren gesetzlichen Anspruch und die Bank kann die Zahlung zur Schuldentilgung verwenden.

In diesem Fall sollten Sie versuchen, Ihre Finanzen so zu organisieren, dass Sie im nächsten Monat nicht ohne Gehalt dastehen. Denn je nach Schuldenstand kann das gesamte Gehalt zur Begleichung bereits ausstehender Beträge verwendet werden.

Eine andere Idee besteht darin, auf die Portabilität zu verzichten und kein Gehaltskonto mit dem Girokonto zu verknüpfen. Zumindest bis Sie mit Ihren Rechnungen auf dem neuesten Stand sind.

So verbleibt Ihr Gehalt bei der Einzahlung durch den Arbeitgeber auf dem Gehaltskonto.

So können Sie bei Bedarf mit Ihrer Lohnkontokarte am Geldautomaten oder Bankschalter Geld abheben.

Beachten Sie lediglich das Auszahlungslimit, das Ihre Bank zulässt. Die Zentralbank legt fest, dass mindestens 5 Abhebungen pro Monat erfolgen müssen. Organisieren Sie sich daher so, dass Sie in den 30 Tagen nicht mehr als diese Anzahl an Abhebungen benötigen.

Sowohl das Girokonto als auch das Gehaltskonto stehen Personen mit schlechtem Ruf zur Verfügung.

Die Bank kann es niemandem verweigern, ein Gehaltskonto zu eröffnen. Selbst wenn Sie negativ sind, werden Sie daher keine Probleme haben, dieses Konto zu eröffnen.

Was nun das Girokonto betrifft: Wer einen schlechten Ruf hat, kann Schwierigkeiten haben, ein Konto bei einer Bank zu eröffnen oder Dienstleistungen wie Kredite und Kreditkarten in Anspruch zu nehmen.

Kurz gesagt, Banken erlauben Ihnen, ein Girokonto zu führen. Bis Sie jedoch eine gute Punktzahl bei Serasa oder einen sauberen Namen bei SPC haben, ist es wahrscheinlich, dass Sie nicht auf die exklusivsten Dienste zugreifen können.

Wenn Sie einen schlechten Ruf haben, denken Sie außerdem daran, Ihr Gehaltskonto nicht mit einem Girokonto zu verknüpfen. Dadurch wird verhindert, dass alle Ihre Zahlungen zur Tilgung von Schulden verwendet werden.

Wenn Sie noch Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Mr. Finance. Wir haben mehrere Artikel, die erklären, wie verschiedene Konten funktionieren und wie man sie portiert.

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