Nun, nach Angaben der Bundesregierung wurden allein in den ersten beiden Monaten des Jahres 2022 R$2,5 Milliarden für Zahlungen im Zusammenhang mit der Arbeitslosenversicherung ausgegeben. Es wird prognostiziert, dass sich dieser Betrag bis Ende dieses Jahres auf 41,7 Mrd. 

Der Wertanstieg löste bei der Regierung Alarm aus, die nun Änderungen an den Regeln für die Gewährung der Leistung prüft. Heutzutage kann ein Arbeitnehmer, der ohne triftigen Grund entlassen wird, drei bis fünf Raten der Arbeitslosenversicherung erhalten. 

Daher geben Finanzexperten und die brasilianische Regierung selbst zu, dass die geltenden Regeln die Brasilianer dazu ermutigen, mehrmals Arbeitslosenversicherung zu beantragen. Auf diese Weise ist der Anreiz keine vorübergehende Unterstützung mehr, bis eine Neueinstellung erfolgt, sondern wird zu einem Anreiz für Ungezwungenheit. 

Laut Luis Felipe Oliveira, Arbeitsminister des MTE, wird in der Phase des Wirtschaftswachstums mit einem Anstieg der Einstellungen und Entlassungen gerechnet. Dass Arbeitslose jedoch bei den ihnen zustehenden fünf Raten bleiben, stört die Finanzexperten der Bundesregierung. 

Für Oliveira liegt das Problem in der Art und Weise, wie die brasilianische Regierung den Nutzen darstellt. Denn mit Abschluss eines neuen Arbeitsvertrages zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verliert der Bürger den Anspruch auf Arbeitslosenversicherung. Dies schafft letztlich einen Anreiz für ihn, die Eintragung in die Mappe zu verweigern, um weiterhin die Raten zu erhalten. 

Durch interministerielle Treffen der Arbeits- und Einkommensministerien sucht die Regierung nach neuen Alternativen zur Auszahlung von Sozialleistungen an Arbeitnehmer. Daher schlägt eine aktuelle, vom Arbeitsministerium bei Gaet in Auftrag gegebene Studie vor, dass die Regierung die FGTS-Geldstrafe von 40% auf sich selbst umleiten soll – sie wird direkt an den ohne triftigen Grund entlassenen Arbeitnehmer ausgezahlt.

Mit den Beträgen sollen Bürger unterstützt werden, die bis zu eineinhalb Mindestlöhne im Monat verdienen. Im Falle einer Genehmigung würde die Maßnahme das Bestehen der Arbeitslosenversicherung beenden. Anstatt den Bußgeldbetrag in den Garantiefonds des Arbeitnehmers einzuzahlen, würde der Arbeitgeber den geschuldeten Betrag an den Staat überweisen.  

Auf diese Weise würden die Beträge an den FAT (Worker Support Fund) überwiesen, und die Einrichtung wäre dafür verantwortlich, monatliche Zahlungen in Höhe des vereinbarten Betrags von bis zu eineinhalb Mindestlöhnen an den individuellen FGTS des Arbeitnehmers zu leisten. 

Schließlich hätte der Arbeitnehmer bei seiner Entlassung Anspruch auf eine monatliche Rückzahlung des Betrags, der dem Arbeitsentgelt aus seiner letzten Beschäftigung entspricht.