Jeder Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag hat vom Dienstzeitgarantiefonds gehört. In diesem Sinne kann Hilfe in verschiedenen Situationen hilfreich sein, etwa in Krisenzeiten, beim Erwerb eines Eigenheims und vielem mehr. Das FGTS bleibt jedoch erhalten und kann nur in bestimmten Situationen zurückgezogen werden. 

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Bevor Sie verstehen, was FGTS einbehalten ist, ist es wichtig zu wissen, was es bedeutet. Kurz gesagt handelt es sich beim Service Time Guarantee Fund um eine Leistung zur Unterstützung von Arbeitnehmern. Mit anderen Worten: Wenn Sie ohne triftigen Grund entlassen werden, können Sie den im Fonds vorhandenen Wert abheben.

Darüber hinaus zahlt der Arbeitgeber jeden Monat 8% des Gehalts des Arbeitnehmers mit einem formellen Vertrag ein. Bei jungen Lehrlingen sinkt der Prozentsatz auf 2%. Es ist wichtig zu wissen, dass dieser Betrag nicht von Ihrem Gehalt abgezogen werden kann. Da es sich um ein Arbeitnehmerrecht handelt, ist es gesetzlich verankert. 

Für jedes Unternehmen, für das die Person mit einem formellen Vertrag arbeitet, wird ein neues Konto mit ihrem PIS verknüpft, das vom einstellenden Unternehmen eröffnet wird. Auf diese Weise werden Sie im Laufe der Zeit wahrscheinlich ein Guthaben in Ihrem FGTS ansammeln. 

Dann wird Ihr Konto nach einer gewissen Zeit inaktiv. Wenn beispielsweise jemand gekündigt hat und den Restbetrag nicht abheben konnte, wird wahrscheinlich ein Betrag im FGTS einbehalten. 

Nachdem Sie nun besser verstehen, was das FGTS ist und aus welchen Gründen es beibehalten werden kann, erklären wir Ihnen, wie es funktioniert. 

Kurz gesagt, es ist das FGTS, das nicht zurückgezogen wurde. Mit anderen Worten: In manchen Situationen werden FGTS-Beträge freigegeben. Die erste davon ist die ungerechtfertigte Entlassung. In diesem Fall wird das FGTS automatisch freigegeben.

Wenn es sich bei der Modalität jedoch um eine Geburtstagsauszahlung handelt, kann der Benutzer zu Beginn des Monats, in dem er Geburtstag hat, aussteigen. Wenn er entlassen wird und diese Modalität in Kraft ist, kann er nur die 30% in Bezug auf die Geldstrafe des Chefs zurückziehen. Daher wird der Restbetrag im FGTS einbehalten. 

Darüber hinaus ist es wichtig zu wissen, wie Sie Ihr FGTS überprüfen und prüfen können, ob ein Betrag einbehalten wurde. Die erste Möglichkeit besteht darin, die Anwendung herunterzuladen, die bei Google Play und im Apple Store verfügbar ist. Dann registrieren Sie sich einfach und treten Sie ein. Dort können Sie den Arbeitsvertrag und mögliche FGTS-Konten einsehen. 

Ein weiterer verfügbarer Weg ist per SMS. Auch bei dieser Option ist die Registrierung kostenlos und sehr einfach. Jeden Monat erhält der Nutzer eine SMS mit der Information über die geleistete Anzahlung des Arbeitgebers. Darüber hinaus gibt es eine Warnung, wenn Beträge zum Abheben verfügbar sind. 

Abschließend haben Sie die Möglichkeit, über die Website auf die Werte zuzugreifen. Dazu müssen Sie sich registrieren, indem Sie Ihre NIS- oder CPF-Nummer angeben und ein Passwort erstellen. Nachdem Sie die gesamte Verordnung gelesen haben, akzeptieren Sie einfach die erforderlichen Daten und geben Sie sie ein. 

Erstellen Sie abschließend ein Passwort mit bis zu 8 Ziffern, das Buchstaben und Zahlen enthält. Anschließend werden Sie zum Login-Bereich weitergeleitet und fertig!

Nachdem Sie den Betrag kennen, den Sie in Ihrem FGTS einbehalten haben, stellt sich möglicherweise die Frage, wer diesen Betrag erhalten kann. 

Wie bereits erwähnt, kann das FGTS in manchen Fällen zurückgezogen werden. Am häufigsten kommt es vor, dass der Benutzer ohne triftigen Grund entlassen wird. In diesem Fall ist die Kündigungsgebühr vollständig und zuzüglich einer vom Arbeitgeber zu zahlenden Geldstrafe von 30%. 

Es gibt jedoch Fälle, in denen der Benutzer selbst die Auszahlungsmethode auf die Geburtstagsmethode geändert hat. Daher kann der Betrag nur im Jubiläumsmonat abgehoben werden. 

In einer hypothetischen Situation, in der der Kunde ohne triftigen Grund entlassen wurde und die aktuelle Modalität Geburtstag ist, wird die Auszahlung eingeschränkt. In diesem Sinne wird es nur möglich sein, die vom Chef hinterlegte Geldstrafe abzuheben, die 30% entspricht. 

Darüber hinaus besteht auch die Möglichkeit der Beendigung des Arbeitsvertrages. Mit anderen Worten: Bei der Vertragsunterzeichnung wurde eine Frist festgelegt. Auf diese Weise kann der Benutzer das Guthaben abheben, wenn es aufgebraucht ist. 

Eine weitere Möglichkeit ist die gemeinsame Vereinbarung, bei der der Nutzer weggeschickt wird und den vollen Betrag abheben kann. Anschließend müssen Sie den Bußgeldbetrag an den Arbeitgeber zurückerstatten. Darüber hinaus kann der Arbeitnehmer den Restbetrag auch abheben, wenn er drei Jahre lang kein Geld über die CLT erhält. 

Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, dieses Geld für die Eigenheimfinanzierung abzuheben oder einen Teil davon zurückzuzahlen. Es gibt andere altersbedingte Anlässe. So können beispielsweise auch Senioren über 70 Jahre oder Rentner die Leistung beziehen. Auch im Todesfall.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Arbeitnehmer auch in Situationen, in denen er oder sie an einer Krankheit wie Krebs oder HIV leidet, die Möglichkeit hat, sich zurückzuziehen. Wenn schließlich in der Umgebung, in der er lebt, eine Naturkatastrophe auftritt, ist auch ein Ausgleich möglich. 

Es gibt keinen bestimmten Zeitpunkt für die Beibehaltung des FGTS. Wie bereits erwähnt, hängt die Dauer der Dauer von vielen Faktoren ab. Beispielsweise die Dauer eines Arbeitsvertrages. Wenn Sie einen Job bekommen, dessen Vertrag eine Laufzeit von einem Jahr hat, können Sie den Betrag innerhalb eines Jahres abheben. 

Wenn Sie sich im Kündigungsrücktrittsmodus befinden, erhalten Sie außerdem den Betrag, wenn die Kündigung ohne triftigen Grund erfolgt. Wenn Sie Geburtstag haben, wird Ihnen das FGTS im Monat der Feier entzogen. Wie wir bereits gesagt haben, können Abhebungen bei der Pensionierung oder bei Erreichen des 70. Lebensjahres oder älter vorgenommen werden. 

Kurz gesagt, es gibt keinen bestimmten Zeitraum, für den FGTS beibehalten werden kann. Alles wird von einer Reihe von Faktoren in Bezug auf die Arbeit abhängen. 

Um das im FGTS einbehaltene Geld einzulösen, müssen Sie schließlich in eine der zuvor genannten Situationen passen. Beispielsweise bei ungerechtfertigten Kündigungen, Geburtstagsrücktritten, Ruhestand, Immobilienfinanzierungen und vielem mehr. 

Nachdem Sie die Modalität gefunden haben, zu der Sie passen, laden Sie die FGTS-App herunter. Dort werden die zur Auszahlung freigegebenen Beträge mitgeteilt. Daher gibt es in der App eine spezielle Registerkarte, auf der Sie Ihr bevorzugtes Konto eingeben können. In diesem Fall wird der verfügbare Betrag direkt auf das Konto eingezahlt. 

Abschließend besteht eine weitere Möglichkeit darin, sich an eine der Filialen der Caixa Econômica Federal zu wenden und die Operation zu beantragen. Dort können Sie Ihr einbehaltenes Guthaben direkt von Ihrem FGTS-Konto abheben.