Wenn Sie zwischen 14 und 24 Jahre alt sind oder für einen jungen Menschen dieser Altersgruppe verantwortlich sind und sich bereits über Möglichkeiten der legalen Arbeitsweise informiert haben, kennen Sie wahrscheinlich bereits das Young Apprentice Program. Ziel des von der Bundesregierung ins Leben gerufenen Programms ist es, junge Menschen in die Berufswelt einzuführen und so zu ihrem Lernen und der Wirtschaft des Landes beizutragen. 

Derzeit gibt es in jedem Bundesstaat des Landes mehrere Unternehmen, die über dieses Programm junge Menschen einstellen. Dadurch haben viele junge Menschen auch ohne Vorerfahrung die Möglichkeit, sich auf gute Berufschancen zu bewerben. 

Interessiert? Lesen Sie den Beitrag weiter und bleiben Sie mit allen wichtigen Informationen zum Young Apprentice Program auf dem Laufenden. Komm mit uns!

Vor allem ist es wichtig zu klären, was das Young Apprentice Program ist. Dabei handelt es sich wiederum um ein Projekt, das Stellenangebote für junge Menschen zusammenführt, die ihre erste berufliche Chance ergreifen möchten. 

Dazu muss der Jugendliche einige spezifische Parameter erfüllen, die im Folgenden erläutert werden, und durch eine Registrierung sein Interesse an der Teilnahme am Programm bekunden. 

Heutzutage eröffnen mehrere auf dem Markt weithin bekannte Unternehmen im Rahmen des Young Apprentice Program Raum für die Einstellung von Mitarbeitern. Daher bieten diese Organisationen jungen Menschen, die etwas bewirken wollen, Lern- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. 

Das Young Apprentice Program bietet seinen Unterstützern viele Vorteile. Zunächst muss jedoch betont werden, dass die Möglichkeit, junge Menschen ohne Vorerfahrung in den Arbeitsmarkt zu integrieren, einer der wichtigsten Vorteile ist. 

Weitere Vorteile des Programms sind darüber hinaus eine Vergütung, die zwischen einem halben und einem Mindestlohn liegt, die Zahlung des Service Time Guarantee Fund (FGTS) und das dreizehnte Gehalt. 

Nach einem Jahr Vertragslaufzeit gibt es außerdem Transport- und Verpflegungshilfe sowie Urlaub während der Schulferien. Ergänzend zu dem bisher Gesagten wird ein besonderer Arbeitsvertrag mit Vermerk im Arbeits- und Sozialversicherungsausweis unterzeichnet.

Schließlich kann der Auszubildende auch mit spezifischen Vorteilen jedes Unternehmens rechnen. Dadurch ist es jungen Menschen möglich, Zugang zu allen oben genannten Leistungen und beispielsweise zur Krankenversicherung zu erhalten. Tatsächlich ist es eine ziemliche Chance, nicht wahr?

Teilnahmeberechtigt an dem Programm sind Jugendliche im Alter von 14 bis 24 Jahren, die eine Grundschule oder ein Gymnasium besuchen. Darüber hinaus müssen sie mindestens 4 Stunden am Tag für den Dienst verfügbar sein. 

Es ist zu beachten, dass der junge Mensch, wenn er bereits die High School abgeschlossen hat und weiterhin an der Teilnahme am Young Apprentice Program interessiert ist, für einen technischen Kurs eingeschrieben sein muss. 

Ebenso ist zu bedenken, dass die Arbeitsbelastung des jungen Lehrlings zwischen 4, 6 und 8 Stunden pro Tag variieren kann und dass junge Menschen mit niedrigem Einkommen tendenziell Vorrang haben.  

Jetzt fragen Sie sich bestimmt, wie es möglich ist, herauszufinden, ob Sie das Young Apprentice Program bestanden haben, oder? 

Um herauszufinden, ob Sie das Programm bestanden haben, müssen Sie auf die Antwort der Personalabteilung des Unternehmens warten. Mit anderen Worten: Die korrekte Angabe Ihrer Kontaktdaten bei der Registrierung ist wichtig, um zu wissen, ob Sie das Programm bestanden haben. 

Dies liegt daran, dass der Registrierungsprozess für das Programm wie jeder andere Jobregistrierungsprozess ist. Um sich online bewerben zu können, müssen Sie daher Jobportale oder sogar die Website des Unternehmens kennen, für das Sie arbeiten möchten. 

Kurz gesagt: Um ein junger Auszubildender zu werden, müssen Sie Ihren Lebenslauf registrieren und warten, bis Sie von einer Organisation angerufen werden. Wenn Sie jedoch genauer wissen möchten, wie Sie sich für das Programm anmelden können, klicken Sie einfach auf den Beitrag unten.