Haben Sie schon einmal vom PIS/Pasep-Gehaltsbonus gehört? Hierbei handelt es sich um eine staatliche Leistung, die sich an diejenigen richtet, die im Vorjahr über CLT gearbeitet haben und kein Gehalt über 2 Mindestlöhnen hatten.

Mit anderen Worten: Wenn Sie im Jahr 2021 gearbeitet haben und in der Lage sind, die Leistungsvoraussetzungen zu erfüllen, können Sie diese wahrscheinlich bereits beanspruchen, wie wir weiter unten erläutern werden.

Wenn Sie also mehr über das Thema erfahren möchten, um herauszufinden, ob Sie tatsächlich Anspruch auf den PIS/Pasep-Gehaltsbonus haben, lesen Sie einfach diesen Artikel weiter, um ihn sich anzusehen. Lass uns gehen?

Sehen Sie sich zunächst einmal an, worum es beim PIS/Pasep-Gehaltsbonus geht.

Nun, der PIS/Pasep-Gehaltsbonus gilt als staatliche Leistung für Geringverdiener. 

Der Bonus kann einen geschätzten Wert von bis zu einem Mindestlohn erreichen, einem Betrag, der an Arbeitnehmer gezahlt wird, die bestimmte Anforderungen erfüllen.

Wir werden jedoch in den nächsten Themen tiefer auf die Anforderungen eingehen. Was wir jedoch vorab sagen können, ist, dass Ihr Gehalt 2 Mindestlöhne nicht überschreiten darf und Sie im für die Berechnung berücksichtigten Basisjahr mindestens 30 Tage (kalendermäßig oder nicht) gearbeitet haben müssen. Kurz gesagt, schauen Sie sich die folgenden Themen an, um weitere Informationen dazu zu erhalten. 

Viele Menschen fragen sich, welche Vorteile der Gehaltsbonus bringt. Und was wir dazu sagen können ist, dass Sie durch die Einlösung ein zusätzliches Einkommen erhalten, um Rechnungen zu bezahlen oder einen anderen Zweck zu erfüllen, den Sie dem Wert zuordnen möchten.

Daher wird die Einlösung Ihres Gehaltsbonus sehr vorteilhaft sein, da Sie innerhalb der von der Regierung festgelegten Frist einen vorab festgelegten Betrag erhalten, ohne dass es irgendwelche Zwänge gibt!

Kurz gesagt, der Nutzen des Gehaltsbonus unterscheidet sich geringfügig von beispielsweise dem FGTS-Geburtstagsbezug. Schließlich gilt der FGTS-Rückzug für alle Arbeitnehmer, die dem CLT-System unterliegen.

Der PIS/Pasep-Gehaltsbonus ist nur für Arbeitnehmer gedacht, deren Gehalt zwei Mindestlöhne nicht übersteigt.

Wenn Sie schließlich an dieser Leistung interessiert sind, die die Regierung für Sie vorbereitet hat, und wissen möchten, ob Sie Anspruch auf den Gehaltsbonus haben, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die folgenden Anforderungen erfüllen. Kasse!

Um den PIS/Pasep-Gehaltsbonus zu erhalten, muss der Antragsteller bestimmte Voraussetzungen erfüllen, nämlich:

Kurz gesagt, wenn Sie die Voraussetzungen erfüllen und Ihren PIS/Pasep-Gehaltsbonus beantragen möchten. Sie müssen mit Ihrer PIS-Nummer und persönlichen Dokumenten zu einer Filiale der Caixa Econômica Federal gehen. 

Beachten Sie, dass die Höhe der Leistung anhand der Anzahl der Arbeitstage im Vorjahr berechnet wird. Beispiel: Für die Berechnung wird der aktuelle Mindestlohn dividiert durch 12 zugrunde gelegt. Wenn Sie nur einen Monat (30 Tage) gearbeitet haben, erhalten Sie den Teilbetrag, jetzt, wenn Sie das ganze Jahr über gearbeitet haben, erhalten Sie den Teilbetrag den vollen Betrag und so weiter.

Daher ist es auch möglich, Abhebungen über Selbstbedienungsstellen, Lotteriestellen oder Caixa-Korrespondenten vorzunehmen, sofern Sie über eine Bürgerkarte verfügen.

Das war's! Wir hoffen, dass Sie verstehen konnten, worum es bei diesem Vorteil geht und für wen er gedacht ist. Im empfohlenen Beitrag unten werden Sie Schritt für Schritt darüber informiert, wie Sie diesen Betrag erhalten. Probieren Sie es aus!