Kurz gesagt, das Familiengehalt ist ausschließlich Mitarbeitern vorbehalten, die Kinder unter 14 Jahren haben oder eine körperliche Behinderung haben und ein Gehalt erhalten, das dem Wert von R$ 1.655,98 oder weniger entspricht. Aber was muss man schließlich tun, um sich für den Vorteil anzumelden?

Die gute Nachricht ist, dass der Zugang zu den Vorteilen einfach ist. Sie müssen die Voraussetzungen erfüllen und gegenüber Ihrem Arbeitgeber Ihr Interesse an der Leistung bekunden. Im Folgenden erläutern wir das Thema, lesen weiter und erfahren mehr.

Erstens: Wenn Sie ein oder mehrere Kinder unter 14 Jahren haben oder eine körperliche Behinderung haben (mit einem vom INSS-Gutachten bestätigten Bericht) und derzeit einem CLT-Arbeitsplatz nachgehen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf die Familienlohnleistung.

Um sich anzumelden, stellen Sie die erforderlichen Unterlagen zusammen und legen Sie diese Ihrem Arbeitgeber vor. Zu diesen Dokumenten gehören: Personalausweis oder CNH, CPF, Geburtsurkunde von Angehörigen, Impfpass für Angehörige unter 6 Jahren, Schulunterlagen für Angehörige im Alter von 7 bis 14 Jahren und Haftungsausschluss (diese finden Sie auf der Website der Sozialversicherung Social). ).

Zum Zeitpunkt der Anfrage müssen Sie neben der Vorlage der oben genannten Dokumente auch die erforderlichen Formulare ausfüllen. Daher wird das Unternehmen die Informationen prüfen, um Ihnen mitzuteilen, ob Sie in die Familienbeihilfe einbezogen werden oder nicht.

Kurz gesagt handelt es sich bei der Leistung um einen Betrag in Höhe von 56,47 R$ pro Kind des Arbeitgebers, der zusammen mit Ihrem Gehalt ausgezahlt wird. Wenn Sie also Ihren Lohn an einem bestimmten Tag im Monat erhalten, wird die Familienlohnleistung auf die gleiche Weise zu Ihrem Lohn hinzugerechnet.

Schließlich können Sie zum Abheben der Familienlohnleistung dasselbe Giro- oder Sparkonto verwenden, von dem Sie Ihr Gehalt gewohnt sind. Darüber hinaus ist es auch möglich, den Leistungsbetrag in der Abbuchungsfunktion mit Ihrer Karte zu nutzen.

Haben Sie also alles über das Thema verstanden? Wir hoffen es. Bei konkreten Fragen empfehlen wir Ihnen, sich direkt an Ihren Arbeitgeber oder die Sozialversicherung zu wenden.

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