Bevor wir die Karten für Angestellte vorlegen, wollen wir sie kurz in den Kontext einordnen. Heutzutage ist es sehr schwierig, ohne Kreditkarte zu leben, nicht wahr? Im Zeitalter des Internets, der Abonnementdienste und Anwendungen ist es viel einfacher, damit einzukaufen. Tatsächlich ist es oft sogar eine Voraussetzung dafür, dass Sie Zugang zu einem Produkt oder einer Dienstleistung haben. 

Aber während der Besitz einer Karte vor ein paar Jahren eine bürokratische Angelegenheit war und eine Reihe von Nachweisen erforderte, sind die Dinge heute ganz anders. Denn es gibt bereits mehrere Kartenoptionen auf dem Markt mit schneller Genehmigung und ohne große Schwierigkeiten, auch für diejenigen, die nicht über die vorbildlichste Bonität der Welt verfügen.

Möchten Sie tatsächlich wissen, welche 7 Kartenoptionen für Mitarbeiter Ihnen das Leben erleichtern? Lesen Sie also weiter und probieren Sie es aus!

Einfache Kontoeröffnung, schnelle Genehmigung, keine Jahresgebühr, Kontoführung per Antrag, Anlagemöglichkeit und vieles mehr. Dies sind nur einige der Vorteile von Karten für Angestellte, die der Markt heute bietet. 

Aber was sind die Unterschiede zwischen ihnen? Was sind die Vor- und Nachteile jedes einzelnen? Schauen Sie es sich unten an:

Erstens ist Nubank einer der wichtigsten Namen, wenn wir über Finanzdienstleistungen im digitalen Zeitalter sprechen. Das Unternehmen erregte zunächst die Aufmerksamkeit der Menschen aufgrund der einfachen Kontoeröffnung und des Fehlens einer Jahresgebühr. 

Allerdings hat sich dieses Szenario in letzter Zeit geändert. Trotz Beibehaltung der Null-Jahresgebühr ist die Genehmigung neuer Konten vorsichtiger geworden und viele Menschen haben mittlerweile Schwierigkeiten, die Karte zu bekommen, selbst wenn sie empfohlen werden und über eine hohe Bonität verfügen.

Kunden digitaler Banken können ihren Rechnungsauszug jedoch ganz einfach über die Anwendung selbst überwachen und Zahlungen und Überweisungen auf der Plattform selbst durchführen – und das völlig kostenlos. 

Darüber hinaus wird bei Zahlung der Rechnung mit NuConta selbst das Guthaben sofort freigegeben und bei Zahlung per Vorkasse gibt es einen Rabatt von rund 4,51 TP3T pro Jahr. Andererseits müssen Sie auf das Fälligkeitsdatum achten: Für verspätete Rechnungen fallen Zinsen in Höhe von 3,751 TP3T bis 151 TP3T pro Monat an, zusätzlich zu einer Geldstrafe von 21 TP3T auf den zu zahlenden Gesamtbetrag. Mit anderen Worten: sehr salzig!

Schließlich zahlt der Kunde für jede getätigte Auszahlung eine Gebühr von R$ 6,50.

Die BTG+-Kreditkarte ist ein weiteres Beispiel für Karten für Angestellte, das auf dem Markt Bekanntheit erlangt hat. Die erste Version ist in der Basic-Option, der Advanced-Option und der schwarzen Version erhältlich und eignet sich am besten für diejenigen, die nur eine Karte für einfache Alltagsausgaben suchen.

Wie andere digitale Banken erhebt BTG+ bei der Beantragung der Karte keine Gebühren oder Einkommensanforderungen. Es ist jedoch erwähnenswert, dass das Kartenlimit von Ihrer Kaufkraft und Kreditwürdigkeit abhängt. Daher kann es sein, dass manche Menschen frustriert sind, obwohl die Zustimmung fast immer sicher ist. Darüber hinaus gibt es eine Befreiung von den Jahresgebühren für diejenigen, die sich für die Basisversion ohne den Invest+-Plan entscheiden.

Darüber hinaus fallen für Überweisungen und Einzahlungen keine Gebühren an und Sie können bis zu 8 Abhebungen vornehmen, ohne etwas zu bezahlen. Sobald Sie dieses Limit erreichen, wird eine Gebühr von R$ 2,20 erhoben. Weitere mit der BTG+-Karte verbundene Gebühren sind revolvierendes Guthaben (bis zu 10% pro Monat), Rechnungsraten (6,5% pro Monat), Verzugszinsen (2%) und Verzugszinsen (1% pro Monat).

Die Inter-Karte ist auch eine der am häufigsten genutzten Brasilianer, die bereits digitale Konten abonniert haben. Außerdem gibt es keine Jahresgebühr und es ist kein Einkommensnachweis für die Kontoeröffnung erforderlich. 

Sogar Personen mit der niedrigsten Punktzahl können genehmigt werden, und da die Zahlungen pünktlich erfolgen, verstärkt sich diese Bewertung tendenziell. Sie sollten jedoch wissen, dass der Score den Zugang zu einigen Kartendiensten einschränken kann.

Darüber hinaus beträgt der revolvierende Zinssatz für die Inter-Karte 5,821 TP3T pro Monat, was im Vergleich zu den beiden vorherigen Beispielen auf unserer Liste (Nubank und BTG+) ein sehr erschwinglicher Zinssatz ist. Darüber hinaus beträgt die Ratenzahlungsgebühr 3,671 TP3T und die Verzugsgebühr 21 TP3T pro Monat, ebenso wie die anderen. Für Abhebungen fallen keine Gebühren an!

C6 Bank ist eine weitere Kartenoption für Angestellte, die von einer digitalen Bank bereitgestellt wird. Im Gegensatz zu anderen Karten auf dieser Liste fragt die C6 Bank den Kunden bei der Registrierung auf ihrer Plattform nach Angaben zu seinem monatlichen Einkommen und Vermögen, d. h. sie berücksichtigt diese Daten für die Bonitätsanalyse.

Ein weiterer negativer Punkt sind die etwas hohen Gebühren. Die revolvierenden Zinsen betragen 10,71 TP3T pro Monat + 21 TP3T des ausstehenden Saldos und IOF. 

Andererseits gibt es keine jährliche Gebühr oder Gebühr für getätigte Abhebungen. Wenn darüber hinaus Bonitäts- und Einkommenskriterien kein Problem darstellen, ist C6 auch eine Option für grundlegende alltägliche Bankgeschäfte.

Auch die Pan-Kreditkarte ist eine gute Option. Es gehört zu einem zuverlässigen Finanzinstitut und stellt grundlegende Anforderungen bei der Beantragung der Karte. 

Auf der anderen Seite ist die Pan Bank in Bezug auf die Kreditwürdigkeit etwas strenger. Mit anderen Worten: Wenn Sie offene Schulden haben oder einen schlechten Ruf haben, wird es schwieriger, an Ihre Karte zu kommen.

Bezüglich der Gebühren gibt es eine Version der Karte ohne Jahresgebühren und das Servicepaket sieht vier Abhebungen und zwei gedruckte Kontoauszüge kostenlos vor. Ab diesem Limit muss der Kunde eine Gebühr von 15 R$ pro Abhebung und 2 R$ pro Kontoauszug zahlen, also sehr hohe Beträge.

Darüber hinaus betragen die Zinsen für Ratenzahlungen 12,451 TP3T pro Monat und wie bei den anderen Raten 21 TP3T Strafe für verspätete Zahlung + 1% für Verzugszinsen.

Die Santander SX-Karte ist eine digitale Modalität für diejenigen, die ein traditioneller Bankkunde sein möchten, aber mit dem Komfort der Technologie. Es handelt sich außerdem um ein Finanzprodukt, das für Kunden gedacht ist, die auf der Suche nach Alltagstauglichkeit sind. Daher ist dieser Kunststoff eine tolle Kartenoption für Angestellte.

Zunächst ist hervorzuheben, dass sich das jährliche Gebührensystem für diese Karte ein wenig von den anderen unterscheidet. Es wird eine jährliche Gebühr von 399 R$ für den Inhaber und 200 R$ für jede der zusätzlichen Karten erhoben, und der Kunde kann bis zu 5 beantragen. 

Es besteht jedoch die Möglichkeit, von dieser Gebühr befreit zu werden: Legen Sie einfach eine Rechnung über mindestens R$ 100 vor oder registrieren Sie Ihre Mobiltelefonnummer oder Ihren CPF als PIX-Schlüssel (für Kontoinhaber). Dadurch entfällt die jährliche Gebühr.

Darüber hinaus bietet die Karte ein Mindestlimit von 250 R$, erfordert jedoch ein Mindesteinkommen zwischen 500 R$ (für Kontoinhaber) und 1.045 R$ (für Nicht-Kontoinhaber). Schließlich beträgt die Ratenzahlungsgebühr 4,991 TP3T pro Monat und der revolvierende Zins 9,901 TP3T pro Monat. 

Die Neon-Karte ist auch eine gute Option für diejenigen, die eine einfache Lösung suchen, die ihren Zweck erfüllt. Darüber hinaus ist es gut für diejenigen geeignet, die nicht so einfach einen Kredit erhalten und alltägliche Rechnungen bezahlen müssen, sowie für diejenigen, die kein festes monatliches Einkommen haben.

Darüber hinaus fällt auch keine Jahresgebühr an. Die anderen Zinssätze sind dagegen etwas hoch: bis zu 13,91 TP3T an revolvierenden Zinsen und bis zu 12,91 TP3T pro Monat, wenn die Rechnung in Raten bezahlt wird.